我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。...
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试用期期间没有签署劳动协议公司是不是可以随意辞退员工呢？而且是不提前通知.之前口头说好是这个月转正的.转天大领导不满意我就说不行.这把人当人看了么...
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上面表述只补2个月和一个月提前通知，但是基准很低，我是超额完成单位全年招生计划的，却仍然不给我提成。？2.公司在我进来的试用期没有购买任何保险和公积金，在我转正 的社保和公积金，是否违法？3.我是做业务的，公司承诺并有纸面写的提成，却在辞退我时表示全部没有，我同事可以作证，这个是有利证据吗？非常感谢您...
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试用期被辞退，而且没有提前通知，还强迫我写辞职报告，让我领工资，我现在工资也拿了，我该怎么办...
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甲公司和我签了3年劳动合同，试用期3个月。甲公司以第三方公司（劳务派遣公司）和我签订劳动合同，将我派遣到甲公司。现公司说我不适合这份工作，提前三天通知我。请问这可以获得经济补偿金吗？如果有，那是多少？请问这个在劳动法上有无规定？技术部将我辞退，公司可能让我面试别的技术部。这样我如果不 ...
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面试进入该公司上班。当时约定试用期为2个月，试用期过后公司通知我成为正式员工，但一直末与我签订劳动合同。在2011年10月公司在末与我作任何协商的情况下将我辞退，在工作期间所有保险都没有。请问我这种情况能否按劳动法的第82条要求公司补偿我双倍工资？怎样才能保护我 ...
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本人因在试用期内 公司未按规定时间将工资发放，所以本人告知主管部门 如不能按时发放工资，第二天将不来上班，主管说爱来不来 现在主管领导口头通知我已经被辞退了第二天不用再来上班 但是没出具出书面材料给我，工资也没有结清 我想问我的利益该怎么保障。...
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2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗...
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做设计师，试用期为两个月，因为当时公司营业执照没下来，所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交，两月后也没交，在4月18日新来人事让我签份 就和我谈话，说你请假2天，为什么3天没来，算无故旷工，另外在6月2号已经发通知给你让你对假学历作书面说明，你也没回应。没回应公司6月2号决定和你解除 ...
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试用期2个月，过了1个多月后企业以不符合公司的规定为由辞退员工一般需要提前几天通知员工，并给予的经济补偿怎么算，不是不是按照前12个月的平均月工资的50%？...
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