恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律保障 倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家一致。它可以促使企业建立完善的人力资源结构、 ...
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其他企业为职工投资提供借款或帮助融资。对于历史上使用工效挂钩和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资形成的集体股权现象应予以规范。 此外，该意见 股制度有利于缓和劳资矛盾、有利于调动职工的工作积极性和责任感，有利于完善公司的治理结构。笔者认为，规范胜于防范，职工持股计划作为一种制度设计本身无可厚非 ...
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业绩的改善往往会使管理层和股东的利益同时得到提升。但在股份公司的委托──代理结构中，两者的效用函数也会发生偏离[29]：管理层可能把公司的财产“为我所用”， 影响的证券市场中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说，为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能对整合公司股东和管理层 ...
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这些加工装配业务中征收税费，作为工人照样可以嫌取因付出劳动而获得的工资，作为地方居民，也丝毫不影响因经济的繁荣而带来的好处。并且中方 的劳动力市场是“三来一补”业务发生的经济机理，外商在内地投资设立“三来一补”企业就是要降低某些产品在国外生产的巨大成本，我们将这种企业称之为“三来一补”企业也正是基于其 ...
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日在日内瓦通过的《雇主破产情况下保护工人债权公约》指出：“注意到，自1949年保护工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的问题上，并注意到由于破产对 的企业法，指的是对陷入经济困境的企业，进行从产权、资本结构到内部管理、经营战略等多方面的调整和变更，使之恢复生机。重整制度的这种双重属性，是它 ...
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和社会保障局要结合我市经济社会发展情况，按规定提出适时调整最低工资标准（包括小时最低工资标准）的建议；市总工会负责在我市农民工集中的用人单位开展 ，不得安排女性农民工从事禁忌劳动范围工作，不得在女性农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年农民工的用人单位，应当在工种、劳动 ...
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，自觉遵守环境保护和安全生产等有关规定，主动调整和优化产业、产品结构，加快技术进步，提高产品质量，降低资源消耗，减少环境污染。 25?规范企业经营管理 休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产 ...
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、深化分配制度改革，扩大劳动就业，健全社会保障体系(一)进一步改革分配制度，调整和规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、技术和管理等 公开招聘制度；深化事业单位分配制度改革，建立健全符合社会主义市场经济特点的事业单位工资分配制度。 七、加快科技、文化和教育体制改革(一)深化科技体制改革。加速 ...
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员工的培训，民营及中小企业发展基金给予一定资助。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1.5%提取，列入成本开支。我市的成人教育机构和各类 制度创新。鼓励具备一定规模和素质条件的民营企业进行股份制改造，健全法人治理结构，建立现代企业制度。民营企业改组为股份有限公司，可以无形资产作价入股。民营 ...
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公务员法》的规定属于公务员系列，根据原工作岗位(服务年限、行政级别等)领取工资、享受单位的相应待遇。《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》明确规定 性质，但是，无论是从人大及其常委会活动的公开性，还是对人大代表与常委会委员的结构要求、兼职制度、津贴制度、义务要求和行政级别规定，现行《宪法》和 ...
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