易成为契约自由的牺牲品。劳 动契约自由必然应受到限制，而限制这种契约自由也就是劳动立法的特殊任务和 制度价值之所在。这种限制契约自由的法制任务是通过三方面制度 是劳动基准法的限制；二是集体合同的限制；三是劳动合同制度的限制。 劳动基准法和集体合同的限制主要表现在劳动待遇和劳动条件方面的限制，而且 这种 ...
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乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需 ，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同 ...
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导致裁判结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释［2006］6号）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，司法实践中应以 ...
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在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的 二）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此条的规定，从 ...
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乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；（5）违反国家对女职工和未成年 十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条本合同 ...
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》的线路集体收入保障线时，被告可适当调整月各项指标要求。本院认为，双方劳动关系的事实，见上述本院意见。原告该方面的诉讼请求，根据劳动合同纠纷处理 某要求被告上海某六汽公共交通有限公司第七分公司、上海某六汽公共交通有限公司恢复劳动关系、支付2009年6月至2010年7月期间的工资人民币25200元的诉讼 ...
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在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的 二）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此条的规定，从 ...
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，提高工资水平。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、 ___________县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4、 ...
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。被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决， 某的实际用工单位，而宇民公司则与刘某存在劳动关系。现认为，1、根据《上海市出租汽车行业集体合同》第六条之规定，刘某所得的营收收入 ...
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范围在实践中也难以确定，这就使得劳动者难以获得赔偿，从而保障自己合法权益。 由于劳动合同制度在上述几方面所存在的不足，加之其它因素的作用，从而在实践中形成了 具有统一的根据来达成一致。而这一过程，在某种情况下则需要由工会通过集体合同，集体谈判来实现。在许多市场经济制度比较健全的国家，工会的力量都是很大 ...
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