经济社会发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内 协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订 ...
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，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障行政部门应当提供劳动合同规范文本。提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政部门提供的规范文本。用人单位可以自行 终止和统计等管理制度，定期检查劳动合同履行情况。第四章 特别规定第三十二条 用人单位应当与职工一方通过平等协商依法订立集体合同。用人单位或者 ...
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、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资 协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”， ...
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号)、《中共福建省委、福建省人民政府关于做好国有企业下岗职工再就业和深化社会保障制度改革的通知》(闽委发(1998)9号)文件精神，结合我省实际，现就做好 解决。2、实施范围：我省行政区域内的县(市、区)以上集体企业。实施对象：实行劳动合同制度以前参加工作的原固定工、转业复员退伍军人、由国家正式分配在 ...
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项合并)8、参加劳动社会保险企业职工退休(与第1项合并)9、劳动合同管理(由原核准事项“集体合同”与5、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第 项合并)42、出海船舶户口薄、出海船舶边防登记簿、出海船民证、出海证件年审制度(由原审批事项“出海船舶户口薄、出海船边防登记簿”与第43、44项合并 ...
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)的关系，以新“三会”为主，发挥好“老三会”的作用。第十六条乡镇企业集体应建立母子公司管理体制，母公司对子公司依法行使出资人权利并承担相应责任，子公司应建立 等新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理流动的 ...
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、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资 协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”， ...
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应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用 合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十五条推行人员聘用合同制度时，除属国家规定的辞退对象外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之 ...
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劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、 违规开立的银行账户，杜绝资金账外循环现象。 (三十九)建立全面预算管理制度。以现金流量为重点，对生产经营各个环节实施预算编制、执行、分析、 ...
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劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、 违规开立的银行账户，杜绝资金账外循环现象。 (三十九)建立全面预算管理制度。以现金流量为重点，对生产经营各个环节实施预算编制、执行、分析、 ...
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