，在出现损害赔偿纠纷时准确判断合同当事人之间是承揽关系还是雇佣关系对合同当事人影响甚大。 从理论上讲，承揽合同关系与雇用合同关系的区别明确而无争议。通常认为， 将建筑材料搬运完成，乙某均需支付蒋某等五人劳动报酬。 2、从合同双方在合同履行过程中的关系角度考虑。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系 ...
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领域之中。现代社会是一个典型的雇佣社会，雇佣者在劳资关系中占有先天优势，并掌握着劳动力的定价权，因而会对劳动者实施的各种各样的强迫劳动、奴役劳工、非法侵占劳动报酬 出特别的罪刑规范。详言之，它通过适当的区别性罪刑规范来矫正失衡的社会关系，即在立法上对强者犯罪从重处罚，而对弱者犯罪从宽处罚，以缓和强弱 ...
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是否有雇佣合同，包括口头合同；雇员是否获得劳动报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系的核心。本案中，原告廖 ，也印证了双方不是按趟次、按运量来计算报酬，这与运输合同关系的报酬取得方式有明显的区别。可见，被告周某应依法视为雇主，原告廖某依法应视为雇员。 ...
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派遺与劳务中介劳务中介是劳务经纪人通过为求职方与求人方提供信息，促使二者建立 起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和 求人 与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用《劳动法》；而劳务中介组 织主要是通过向企业和劳动者 ...
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派遺与劳务中介劳务中介是劳务经纪人通过为求职方与求人方提供信息，促使二者建立 起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和 求人 与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用《劳动法》；而劳务中介组 织主要是通过向企业和劳动者 ...
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一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。 劳动合同是特殊的雇佣合同，二者有一定的区别，其区别主要表现在： 1、主体不同。这是劳动合同和 ，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的 ...
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并交付的工作成果，而不是劳务，这与直接以提供劳务为标的物的合同如雇佣合同有本质的区别，虽然承揽人为了完成工作必须付出劳务，但这只是实现合同目的 、“雇佣关系”与“承揽关系”有着明显的区别：（1）雇佣关系当事人之间存在控制、支配和从属关系。（2）所谓雇佣关系，即雇主为雇员提供劳动工具和设备，限制工作时间 ...
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当事人的诉讼请求作出判决。这就是劳动争议诉讼与一般民事诉讼在起诉与诉讼请求的关系问题上的区别。 3、劳动争议诉讼程序应不存在反诉问题。 对于双方当事人均不服 莉诉张学珍损害赔偿纠纷案等，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理其中发生的 ...
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上同意第四种意见。下面就雇佣关系与承揽关系的法理区别和实务认定谈谈自己的看法。 一、雇佣关系与承揽关系的法理区别。 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、 ，承揽关系中定作人承担的是合同责任和过错责任。 ②目标指向不同。雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务；而承揽关系中，承揽在于以交付劳动成果为目的，提供 ...
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概念下的两种举证责任分配形式，不是我在这里所说的举证责任的分割。它们之间有着明显的区别。例如，在英美分层理论中，举证责任是一个总概念，与“提供 关系诉讼的证明责任占规范说的困惑普维庭对雇佣关系诉讼中雇员承担众多的证明责任感到担忧。他写道：“毫无疑问，从立法目的和证明可能性方面来看，如果真的产生了企业 ...
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