,协保人员是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整,采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位 工作年限,每满一年支付个月本人工资,最多不超过12个月;如果是在2000年6月10日后解除“协保”协议的,按照《上海市人民政府办公厅转发市劳动 ...
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线”以上的医疗费用,仍由地方附加医疗保险基金支付80%。 市人保局副局长鲍淡如解释说,“这个标准是按照年社平工资的6倍左右计算出来的。我们年社平 的通知》,2010年12月31日前发生工伤且致残一级至四级,按《上海市工伤保险实施办法》规定享受伤残津贴和生活护理费的工伤人员,享受的伤残津贴调整为致残一级 ...
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现役工作的通知》(国发〔2007〕29号)精神和《上海市退役士兵安置工作暂行办法》(以下简称《暂行办法》)规定,现就做好2007年冬季退役士兵接收安置工作 士兵待安置期间,在本市医保定点医疗机构发生的住院医疗费用,属于基本医疗保险支付范围部分,经区县安置部门审核后,按85%的比例予以补助,所需经费由 ...
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和保鲜等设备,项目补贴额不超过50万元。2.贷款担保根据《上海市农民专业合作社专项贷款信用担保管理办法》(沪财农〔2007〕9号)文规定,对农民 银行公布的同期同档次贷款基准利率给予100%贴息,对于通过担保支持获得银行贷款所支付的担保费用实行贴费。四、项目申报要求(一)申报程序按照属地管理和自下而上 ...
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计算,队(村)办工业企业按千分之二点五计算,实际支付时均在“销售”帐户中列支。管理费采取逐级分成的办法。公社(乡)工业企业主管部门按实际收入数留用百分之七十 列支。实行计税工资后,对“劳动报酬总额”的计算有困难的,可按税务部门的有关规定执行。 第七章 附 则 第三十五条 本规定经上海市人民政府批准后, ...
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由主管财政部门初审后,报市财政局审批。业务招待费系企业为生产经营和合理需要而支付的费用,在下列限额内据实列支:全年销售净额在1500万元(不含1500万元)以下的 单位在转制前经市人事局、主管部门核定的工效挂钩办法,今年可以不变,仍按原核定的工资基数及新增效益工资方案执行。非工效挂钩企业暂按市劳动局市 ...
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税工资基数控制时,因该企业属主管部门一头工资结算分配与企业实行计税工资存在差异较大的,凡已取消上述办法的,报经区县税务局批准适当调整计税工资基数 文件和按不高于中国人民银行周期、同类贷款的基准利率加上最高上浮20%利率以内,支付利息的部分可以税前扣除。 七、关于企业开发新技术、研制新产品费用问题。企业 ...
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税工资标准规定计提职工福利费、工会经费和教育经费。2、按计税工资标准计提支付的待业保险金、住房公积金、养老保险基金、住院医疗保险费和门诊急诊部份项目 提取管理费申请(审批)表》,经税务机关按审批程序批准后下一个月起按规定办法提取管理费。2、提供相关文件资料总机构申请提取管理费必须向主管税务机关提供以下 ...
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的时间私营企业应在1999年2月底前向主管税务机关报送按规定填列的“上海市企业所得税纳税申报表(年度专用)”、“应纳税所得额调整项目表(附表一)”、“减免所得税项目 比较健全,核算正确,实际支付职工工资的数额超过规定的计税工资总额的私营企业,可由企业提出书面申请,实行工效挂钩的办法,经主管税务机关审核 ...
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养老金较低的老专家适当发给生活补贴。具体办法通知如下: 一、补贴范围1998年12月31日前离退休,1985年工资制度改革前专业技术级别为1~6级的专家 《已离退休的专家生活补贴审批表》(见附件)的要求履行审批手续。 四、经费支付补贴所需费用由养老保险社会统筹基金列支。 五、执行日期本通知自1999 ...
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