八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年11月建立劳动 而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力； ...
//www.110.com/panli/panli_221479.html -了解详情
福田关于对胡某某同志的处理决定和邮政回执，证明被告因为旷工被原告解除了劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作出处理决定前征求了工会的意见。 证据四 2006年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至2009年12月31日止。合同没有约定被告的具体工作岗位及工资 ...
//www.110.com/panli/panli_221476.html -了解详情
我是2008年7月毕业的大学生，和北京的一家公司签订了三年劳动合同(他们用子公司的户口指标给我解决了户口，开始以为去这家公司 上班，但后来让我去总公司上班，分别签了两份劳动合同，说一份是解决户口用的，另一个是在总公司上班的劳动合同），三个月的试用期， 没有保险，工资1500，但开始 ...
//www.110.com/ask/question-56607.html -了解详情
海滨离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝 档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
海滨离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝 档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-133161.html -了解详情
。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她继续留在公司像往常一样上班， 了许多新的规定，作为用人单位必须对以前的劳动合同及规章制度做相应的修改，否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-26803.html -了解详情
保证安全生产； 3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物； 4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报； 5．保质保量（合理地）完成当班、 为期限三种。无固定期限是指在劳动合同中没有规定合同的有效期限。下列情况可以签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
没有再回原车间上班。2005年9月11日，龙树金向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 穗兴、陈穗开承包经营后，虽然没有与龙树金签订书面的劳动合同，但龙树金为其提供了劳务，其也支付了龙树金2005年2月至2005年8月2 ...
//www.110.com/panli/panli_82673.html -了解详情
没有再回原车间上班。2005年9月11日，杨贵双向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 穗兴、陈穗开承包经营后，虽然没有与杨贵双签订书面的劳动合同，但杨贵双为其提供了劳务，其也支付了杨贵双2005年2月至2005年8月2 ...
//www.110.com/panli/panli_82672.html -了解详情
没有再回原车间上班。2005年9月11日，周家艺向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。 穗兴、陈穗开承包经营后，虽然没有与周家艺签订书面的劳动合同，但周家艺为其提供了劳务，其也支付了周家艺2005年2月至2005年8月2 ...
//www.110.com/panli/panli_70656.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务