原告要求补缴，理由正当。原告妻子生育期间未享受陪护假，但现有证据不能证明被告有限制休假、驳夺休假权的行为存在，且原告在法定期限内未提出异议，未提出仲裁 依法判决。 李旭光对牡丹大酒店的上诉口头答辩称：1、关于销售月饼问题，我是电工，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定 ...
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亭王家冲鑫花园工栋305号。 委托代理人陈江，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被上诉人胡琦炜劳动争议纠纷一案，湖南省 不予认定正确；2、赔偿300万元损失没有事实依据，现在对一个飞行员的培训一般只要70万元左右，原来的培训费用不可能有那么高，原审认定不予支持正确；3 ...
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25日作出（2008）济民一初字第2707号民事判决，黄新奇不服，向本院提起上诉。本院于2007年3月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 气放了，至于为何打条其不清楚，黄新奇出具欠条后就一起走了，时间持续有半个小时左右。2、苗××证言一份。苗××到庭陈述：其在高速公路工地施工。 ...
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屡禁不止，许多冤案的证据都是逼出来的。我们如果仅仅关注当代中国实体法、程序法、上诉制度以及法官的司法责任（除了一般监督之外，还有个案监督制和错案追究制等），就 适用法外标准时并没有这些约束和限制。 当然，当代西方许多国家的司法都出现了司法能动主义的趋向，最高法院开始主动出击，积极造法，颇有成为民主的摄 ...
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的涉嫌人带返警署的时间亦扩大至二十四小时似乎与立法者设此规定的本意并不相符。第六，《有组织犯罪法》对嫌犯沉默权作出了限制。该法第三十一 那么，认定存在犯罪组织就是恰当的。”三、原高等法院一九九八年十一月二十五日在第921号上诉案中作出之合议庭裁判认为：“在黑社会犯罪中，存在为稳定和持续地从事犯罪而合力 ...
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的限制和给劳动者设定的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞业限制义务，并不承担违约责任。 基本案情 原告钱某诉被告某工业 上诉至重庆市第五中级人民法院，二审法院于2010年1月5日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制 ...
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认为农发行徐州分行对合同的认定错误，所作陈述与以往所说内容不一致，并且该行没有损失。通过对上述证据的认证，本院二审另查明：2006年8月18日， 被上诉人刘鹏与棉麻徐州公司签订的落款打印时间为2001年1月1日的房屋租赁合同无效有无事实和法律依据。本院认为，上诉人全福公司请求确认被上诉人与棉麻徐州公司 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制… ”由于上诉人与被上诉人之间一直没有解除劳动关系，被上诉人也没有证据证明和上诉人解除了劳动关系，因此劳动仲裁应不 仲裁法》第二十七条的规定，亦已超过仲裁时效。由于双方劳动争议发生的时间在2006年3月，当时《劳动争议调解仲裁法》尚未颁布，双方争议的解决程序 ...
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支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”对工资进行了解释；其中的“依据国家 在自用工之日起满一个月后的几年里没有提出订立劳动合同，被上诉人有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不签。2008年5月27日正式 ...
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主客观条件的限制不仅没有赢利，相反还出现了亏损。而上诉人与被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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