合同自行延长。 当时，计算机厂正与一家外国公司，共同筹建电脑公司(合资企业)。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司的筹建工作。电脑 不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动 ...
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周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下，高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四 县市）职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。运输公司为十四原告申报的历年缴费工资均在商丘职工平均工资 ...
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抚恤金的请求符合法律规定。田万武的工伤已于2002年通过诉讼程序予以确认，故不能适用《工伤保险条例》的规定，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法 争议的请求不属重复诉讼。原审判令撤销该解除劳动关系的决定与法有据。结合案件实际，考虑到田万武的工伤已达伤残四级，不便从事相应体力劳动，原判依法 ...
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党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(二)从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁 其基础养老金计算错误，亦缺乏事实和法律依据。综上所述，上诉人张义昌的主张不能成立，其上诉请求本院不予支持。被诉具体行政行为及原审判决并无不当。 ...
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上载明的出院时间为2006年8月7日，其出院医嘱为：1、加强营养，1年拒重体力劳动或负重运动；2、1月1次复片了解情况；3、1年后视情况取内固定物； 签字。 被告方经质证认为，原告方证据只能证明倪月双、敖应福等钢模组工人工资情况，不能证明原告本人的工资情况，原告高体元的工资是由高元兵与原告谈的，为50 ...
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我左手手掌肌腱和神经在工作中意外割断，恢复后左手失去了部分劳动能力，不能胜任原操作岗位，无法从事劳动生产，能否让单位照顾一下。安排无体力劳动的工作。...
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工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况下找理由要将父亲转岗做车工，理由 部门承担有道理吗，要他转岗车工，很明显在这样的 身体条件下父亲是不能做车工的，视力也达不到要求了，工厂以此想让父亲自动辞职好不补偿。请问这种情况（1） ...
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周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下，高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四 诉称，原告系商丘交通运输集团有限公司1995年12月份退休职工，被告为其计发养老金不到位，原告退休时被告应每月向原告发放养老金549.4元，但实际发放323.4元 ...
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