坚持'尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造'的方针，进一步完善选拔制度，提高人选质量，加强考核管理，健全培养体系，建设一支素质高、能力强，能够 特殊津贴人员情况一览表》（表格下载网址：www．nxrs．gov．cn），个人业绩综述、有关获奖证书复印件、发表论著等材料一并报送自治区人事厅。（五）自治区 ...
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建设部《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号)，制定本办法。一、考核认定申报条件长期从事建设工程总承包及施工管理工作，业绩突出，无工程 的国家或行业工程建设标准的主要技术负责人。（二）二级建造师执业资格有关考核认定工作，由各省、自治区、直辖市人事和建设行政部门制定具体办法并组织实施， ...
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全国范围有效。第三章 注 册第十一条 注册设备监理师执业资格实行注册登记制度。取得《中华人民共和国注册设备监理师执业资格证书》的人员，必须经过注册登记 领导责任。附：注册设备监理师执业资格考核认定办法一、考核认定申报条件长期从事设备工程监理、设备工作设计和制造工作，业绩突出，遵守国家各项法律、法规、 ...
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的公路、水运工程施工活动相应的文化程度、工作经历、业绩等的认定。一级及以上施工企业安全生产管理人员能力考核标准为：（1）具有工程、经济、安全生产类 基本知识和相关专业知识；3．公路、水运工程重大事故防范、应急救援措施、报告制度及调查处理方法；4．企业（包括项目）安全生产责任制和安全生产规章制度的内容和 ...
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建设部《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号)，制定本办法。一、考核认定申报条件长期从事建设工程总承包及施工管理工作，业绩突出，无工程 的国家或行业工程建设标准的主要技术负责人。（二）二级建造师执业资格有关考核认定工作，由各省、自治区、直辖市人事和建设行政部门制定具体办法并组织实施， ...
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人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责权限、工作内容和聘用条件、公平竞争、按岗聘用 的比例，用于奖励有关人员。管理要素参与分配，要根据管理者的责任轻重、风险大小和业绩优劣确定报酬。3、建立和完善向优秀人才和关键岗位倾斜的分配政策。对于 ...
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与其承担的责任风险相一致的办法单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立单位分配约束监督机制事业单位内部分配方案应经职工代表大会讨论通过 钩来。在具体实施上，可实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度，并对具体分配办法进行试点。同时，大胆探索按项目分配的办法， ...
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工作领导小组成员名单3.一级注册消防工程师资格考核认定申报表人力资源社会保障部 公安部2012年9月27日注册消防工程师制度暂行规定第一章 总 则第一条 为提高消防 （三）各省、自治区、直辖市及中央单位，应当优先推荐符合申报条件、能力业绩突出、业内认可，且仍在消防安全技术一线岗位工作的专业技术人员。（ ...
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内容除破产清算必须具备的业务水准外，还需要考察其实际工作业绩，专业水平考核和工作实绩考核。动态管理的落脚点在于建立常规性的淘汰机制，在实际工作中 ，操作方式应予简化。 三、关于管理人的报酬问题 新《企业破产法》设立了管理人制度，同时授权最高人民法院制定具体的指定管理人和确定管理人报酬的办法。通过两年多 ...
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，不敢大胆判决，法官的创造性、个性受到限制。“业绩”主要是考评法官的结案数和结案率，但以结案数来考核法官，存在片面性，甚至产生负面效应。而提出结案率的 页[5]《布莱克法律辞典》第1196页[6]上海一中院研究室：“21世纪司法制度面临的基本课题”，载《法学》1998年第12期[7]《国际司法独立是低 ...
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