月15日的询问笔录；四、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实；五、2009年7月1日的调解协议书；证据三至 书面通知后继续其违约行为的, 被告同意支付原告最低10万元的赔偿金”，即被告如有违反保守原告商业秘密行为的，原告要求被告赔偿经济损失的前提是：首先原告应书面 ...
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。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉 至2013年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉 至2013年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉 至2013年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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完笔录后，派出所认为情节轻微让两人自行处理。5月24日，厂方作出《处罚通告》，以严重违反规章制度为由将房某辞退。 “我这是自卫！怎么能算违反厂规呢 成立 追打属违纪 在庭审过程中，原被告争议的焦点在于：厂方辞退房某的理由(严重违反规章制度)是否成立。 法官认为，虽然房某称是出于自卫才拿起工件追打主管， ...
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以处罚工作指导书中“威胁侮辱上级领导，拒绝听从上级领导合理安排”、“玩忽职守，工作严重不负责任，违规操作或违章指挥，引起工伤事故或巨大经济损失”两个条款为由解除 风险，对劳动者殊不合理。因此，应当认定陈伟平在本案中并不具有严重违反规章制度的情形。思柏公司在二审期间提交的三份证据不足以证明其解除合同行为 ...
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接受批评，注销了5月18日考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重 手册，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。庭审中 ...
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工会同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以戚慧勤严重违反规章制度为由，通知戚慧勤于2010年10月10日解除劳动合同。戚慧勤为此向 亦未提供新证据，本院审查确认原审法院查明的事实。本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经 ...
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三、劳动合同履行阶段法律风险及其规避 一、用人单位制定直接涉及到劳动者切身利益的规章制度时的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第4条第2、3款规定了 且经过公示，同时告知其考核程序、内容和结果；在用“严重违反规章制度”解除劳动合同的，规章制度必须合法包括内容合法、制定程序合法而且经过公示。 二是用人 ...
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，而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然 人群、特定劳动者有着特殊性的保护，但企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善，做到降低 ...
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