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沈阳市人事争议仲裁委员会(2004)08号裁决书、沈阳市供暖收费发票、宋希林的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据 该规定第三条规定:本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。关于本案的案由确定问题。《 ...
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,应引咎辞职;领导干部因失职,造成重大决策失误,导致重大损失的,责令其辞职。(五)完善领导干部交流制度交流的重点对象为:区、镇(街道)党政领导班子成员, 职位体系及新的等级架构。实行全员聘用、聘任制。以聘用合同形式建立事业单位与职员的身份聘用关系,以聘任协议书形式建立事业单位与职员的职务聘任关系。事业 ...
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具体负责专业技术人员流动的日常管理及其有关的社会化服务工作。第四条 企业、事业单位可根据工作需要,在我市范围内自主决定选用专业技术人员。实行人员编制 单位派遣支援边远、贫困、少数民族地区期限未满的;(三)与用人单位签有聘用合同合同期限未满的(双方协商同意的除外);(四)大中专毕业生工作见习期未满的; ...
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事业单位中的教师、专业技术人员参照执行。上述各级各类学校、事业单位中的职员参照执行。第三条 聘任合同是学校与受聘教师确立聘任关系,明确双方权利、义务的协议。 的,学校给予6个月的自行流动期。本人自愿可以申请辞职。第二十七条 受聘人因聘用单位撤销而终止合同,市、区教育主管部门应负责协调安排新的工作岗位。 ...
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周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度;进一步完善领导干部试用期制度;探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度;加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五 聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和专业技术人才的人事 ...
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出资比例或协议约定进行合作经营,承担民事责任;(三)与其他企业、事业单位订立联营合同,确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营,各自承担民事责任。企业 人员,企业可以打破地区、城乡、所有制、职级和年龄限制,在国内或国外公开招收聘用。对招聘的人员,各级劳动、人事、公安等部门从简从快办理有关手续。企业 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定,经该院审判委员会讨论决定 ...
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对不起,没钱。 3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点,设下圈套,诱导员工辞职,使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者,一些企业居然以不 条款不合理 北京市的部分用人单位包括一些国家行政机关、事业单位为了保证毕业生在本单位长期工作,还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定毕业生提前解除 ...
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关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定 .2元、公积金5310.69元、报销费用(含科研启动金)28181.4元,依合同约定应由傅荣贤赔偿原告。关于原告主张傅荣贤赔偿的2004年度岗位 ...
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审理查明,濮阳市卫生学校为事业单位,2001年5月程营军受聘到濮阳市卫生学校工作,双方始终未签订聘用合同。2009年3月程营军辞职,濮阳市卫生学校未 濮阳市卫生学校也予以接受,故双方已经形成事实上的劳动关系。双方虽未订立书面劳动合同,并不影响对双方劳动关系的认定,濮阳市卫生学校应当为程营军缴纳在职期间 ...
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