是程序违法且其不知情，故原告中石化鹤壁分公司将其辞退是违法的，原告中石化鹤壁分公司应支付其经济补偿金；5、原告中石化鹤壁分公司未支付其2010年9、 于2002年9月至2010年10月期间在原告单位工作，双方未签订劳动合同，形成了事实上的劳动关系。被告周爱玲在原告单位工作期间，原告中石化鹤壁分公司未为 ...
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违法的协议不能作为工伤赔偿的依据 申请人：姜某，男，23岁，汉族，系某保温材料厂工人。 被申请人：某保温材料厂。 法定代表人：马某，总经理。案情 某的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。申请人在工伤住院治疗期间，由于皮肤烫伤已达50%以上，继 ...
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书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏 ...
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2500元；3、判决**公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资10000元；4、判决**公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决**公司依法为我 ；（3）王**为**公司跑业务销售其生产的商品，其劳动是**公司业务的组成部分，拟证明双方之间存在事实上的劳动关系。据此本院认为，从一、二审庭审 ...
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行政，二七区民政局跨征集地、跨系统安置系行政违法，且二七区民政局重复向被告派遣义务兵是对被告用工自主权的直接干预。原告持安置介绍信起诉被告于法无据 平均工资为20 935元/年。本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）23号 ...
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行政，二七区民政局跨征集地、跨系统安置系行政违法，且二七区民政局重复向被告派遣义务兵是对被告用工自主权的直接干预。原告持安置介绍信起诉被告于法无据 平均工资为20 935元/年。本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）23号 ...
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驳回上诉，维持原判。申请再审人晟源公司申诉称：1、新乡市劳动和社会保障局下达的行政处理决定程序违法，该行政案件作为重大、复杂案件应当经过集体讨论而没有经过 并未通知陈长发停止施工，晟源公司与陈长发施工队的劳动者形成了事实上的劳动关系，故原审认定晟源公司是真正的用工主体并无不妥。晟源公司应当及时支付陈 ...
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规定，亚神公司单方终止其与孙建红之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其孙建红之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]12号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与孙建红之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...
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的规定，亚神公司单方终止其与时新景之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其时新景之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]12号通知， 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与时新景之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...
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规定，亚神公司单方终止其与王世龙之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其王世龙之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]12号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与王世龙之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...
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