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某、李某等六名女工,均系长沙某国营制冷设备公司劳动合同制工人,与厂方 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始,上述六名女工同单位实行计件工资 了生产任务,至于由谁完成应当无关紧要,请求公司领导收回决 定,六人愿意服从组织重新安排,公司新任经理断然拒绝,明确没有商量余地。六名女工不服,遂向劳动争议 ...
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了2009年11月至2010年7月的综合保险费。被告认为,被告与原告劳动合同,且原告系自动离职,故被告同意支付原告2010年8月1日至 。此前原告月平均工资为2688.89元。2010年8月27日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,要求被告:1、补缴2009年11 ...
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一个,然后又说在家休息。可是这样休息等医疗期过了是就可以解除双方的劳动合同了吗?是说精神 病的人能解除合同的吗?而且我是在合同期内发病的,所以希望能 能干。又说人力资源部门的管长病假的人说,我们有关的医生,法律,运营人事经理,都讨论过了。而且也帮我找过别的部门,地铁物流,他们说你长病假不要 ...
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我是一家公司的人事经理,因为是小公司,所以进公司时,老板明确说暂与我签订劳动合同缴纳社保,等后期稳定了再说。入职后,我曾多次找老板 是我的工作职责,但我自己没签订劳动合同,找老板协商此事都是口头的,没有证据。这样仲裁时对我是是不利?我们公司27人,有13个人没合同。请各位大师指导。我的电话 ...
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)乙方可以到甲方参观公司规模,但不可在公司直接拿稿跟合同(此业务已全权委托本出版社派送经理负责) (2)乙方不管本地还是外地的都必须交注册 。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照 ...
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、社会团体内担任任何职务和提供任何服务,包括股东、合伙人、懂事、监时,经理、代理人、顾问,职员等等。 双方同意,在乙方离职后三年内,甲方每月按照双方 一次性向甲方支付违约金叁拾万元;无论违约金给付与否,甲方均有权经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的 ...
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劳务派遣有限公司。住所地:漯河市黄河路中段市劳动局院内。法定代表人邓河刚,该公司经理。上诉人周金艳与被上诉人中国联合网络通信有限公司漯河市分公司(以下简称漯河联通公司) 周金艳与漯河劳务派遣公司签订劳动合同,期限2007年7月1日至2007年12月31日。(二)、周金艳的人事档案及工资关系均在该公司, ...
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与劳务输出单位之间的关系,与实际用工单位之间的关系往往没有理顺,劳务合同劳动合同健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用 、工会的代表摆脱形同虚设的现状,在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员,保证他们一定的时间固定用于仲裁工作, ...
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委托代理人邸宏,该单位的人事干部。被告洛阳市引达人力资源开发有限公司,住所地:洛阳市涧西区龙鳞路153号。法定代表人郭健,该公司经理。 原告王铁涛诉被告 签订的合同,与我们没有关系,我们与原告前签订的合同是2007年的,能按2008年的劳动合同来要求2007年的。根据事实,我们认为、原告与我们的劳动 ...
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该公司总经理。原审第三人:漯河市XX劳务派遣有限公司。法定代表人邓XX,该公司经理。上诉人吕XX、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司(以下简称漯河XX公司)及第三人 7月1日吕XX与漯河劳务派遣公司签订劳动合同,期限2007年7月1日至2007年12月31日,吕XX的人事档案及工资关系均在该公司,且 ...
//www.110.com/panli/panli_265539.html -了解详情
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