某、李某等六名女工，均系长沙某国营制冷设备公司劳动合同制工人，与厂方签 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始，上述六名女工同单位实行计件工资 了生产任务，至于由谁完成应当无关紧要，请求公司领导收回决 定，六人愿意服从组织重新安排，公司新任经理断然拒绝，明确没有商量余地。六名女工不服，遂向劳动争议 ...
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了2009年11月至2010年7月的综合保险费。被告认为，被告与原告签有劳动合同，且原告系自动离职，故被告同意支付原告2010年8月1日至 。此前原告月平均工资为2688.89元。2010年8月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告：1、补缴2009年11 ...
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一个，然后又说在家休息。可是这样休息等医疗期过了不是就可以解除双方的劳动合同了吗？不是说精神 病的人不能解除合同的吗？而且我是在合同期内发病的，所以希望能 不能干。又说人力资源部门的管长病假的人说，我们有关的医生，法律，运营人事 部经理，都讨论过了。而且也帮我找过别的部门，地铁物流，他们说你长病假不要 ...
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我是一家公司的人事经理，因为是小公司，所以进公司时，老板明确说暂不与我签订劳动合同，不缴纳社保，等后期稳定了再说。入职后，我曾多次找老板 是我的工作职责，但我自己没签订劳动合同，找老板协商此事都是口头的，没有证据。这样仲裁时对我是不是不利？我们公司27人，有13个人没签合同。请各位大师指导。我的电话 ...
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）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托本出版社派送经理负责） （2）乙方不管本地还是外地的都必须交注册 。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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、社会团体内担任任何职务和提供任何服务，包括股东、合伙人、懂事、监时，经理、代理人、顾问，职员等等。 双方同意，在乙方离职后三年内，甲方每月按照双方 一次性向甲方支付违约金叁拾万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的 ...
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劳务派遣有限公司。住所地：漯河市黄河路中段市劳动局院内。法定代表人邓河刚，该公司经理。上诉人周金艳与被上诉人中国联合网络通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河联通公司） 周金艳与漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日。（二）、周金艳的人事档案及工资关系均在该公司， ...
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与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用 、工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作， ...
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委托代理人邸宏，该单位的人事干部。被告洛阳市引达人力资源开发有限公司，住所地：洛阳市涧西区龙鳞路153号。法定代表人郭健，该公司经理。 原告王铁涛诉被告 签订的合同，与我们没有关系，我们与原告前签订的合同是2007年的，不能按2008年的劳动合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动 ...
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该公司总经理。原审第三人：漯河市XX劳务派遣有限公司。法定代表人邓XX，该公司经理。上诉人吕XX、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河XX公司）及第三人 7月1日吕XX与漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且 ...
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