我是2011年4月10日签的三年合同.在01年3月24号左右接到人事通知要去签合同.签新的合同我要求涨薪,然后就找直属主管去谈.直属主管说他要和上面报告一下.中间呢我也问过一次事情的进展仍然没有结果.直到4月09直属主管让我亲自找经理去谈.当天合同也没有签成.他们说写份工作报告让他们看,然后再说 ...
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10日入职，12年8月1号与公司签订了2年的合同，也就是到14年8月到期，现在我们杭州分公司经理要把公司所有业务转交给一个私人老板做，并希望我们集体 委托私人老板做的，现在这公司只是个空壳在这 2.我们分公司是人事外包给前程无忧的，这个合同是不是只跟前程无忧有关系呢 3.我是城镇户口，失业保险有缴纳...
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你好,我在一个外企公司,应聘的职位为项目经理(为期三年).现因公司业务收缩比较厉害,公司人事说要把我安排到其他部门去,但我个人不接受.请问这个情况是否公司违反了劳动法?谢谢...
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您好我想咨询下我目前在一家私营单位从事行政兼人事一职 之前签订合同的时候写的是试用期1700转正后是2300现在我们经理没通过我就给我写了转正单转正后是1900请问这样的事情要怎么解决 ？...
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上班时间是9：00至21：30，至今工作了将近八个月，上周被经理说东西不见了是他拿的，但后来发现是东西未到，当时有发生争吵，公司店长与两日前发了一 已经找了新的阿姨来上班。他没有同意，今天照常去上班但人事过来了，说他属于临时工，没有任何赔偿，请问这种情况是没有赔偿吗。也不需要提前一个月通知吗。他后来没 ...
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我们四个人和公司签订了3年的合同，合同试用期是3个月，现在我们是做了两个多月，由于公司新来的经理需要换自己人的团队，所以以我们不符合公司 辞退我们，然后让我们后天再办离职手续交接，然后今天人事跟我谈试用期内公司提前三天通知辞退是不需要赔偿任何费用的 这符合劳动法吗？ 这种情况下 我们是否能够获得补偿？ ...
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我是应届毕业生，于今年四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职 ，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题，工作中完全学不到东西，现在我也即将毕业 ...
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今年2月3号接到人事通知过去，原本是9号开始转正了，可是他们提出要延长我两个月试用期，而且我一开始应聘的是制图文员的工作，后来和当时的经理协商，先做文 做项目做的不够，要延长我两个月试用期，可是这本不是我的工作，我又重新翻阅了合同，里面写的工作是，“技术部工作”，可是里面有很多职位，有一个固定的文员， ...
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，我是6月底面试的、我说我到时9、10月份还要回学校、他也没说什么就答应了。后来就做了一个月、就开始培训，可那经理一听说我还要回学校她就叫我写辞职信了。人事就说9月10号来领工资，可刚才问他明天去领工资的事他却说工资没有了？ 我想问下这个工资可以领的回嘛？ ...
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所以各方面都不是很完善。我本人是该公司的人事主管。因为总经理换人，新总经理想用她自己的人，所以就开除我和另外的一个经理，我们是餐饮公司。她当时的说辞是让 下周一。因为新成立的公司，我们当然来此也没有多久，两个月零几天的样子！因为我们争取到了这周末离职，所以她就说这算提前一周通知了我们。然后我们让她出具 ...
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