》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。nbsp（ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
规定第23条的规定合同，但可以依据第22条的规定解除劳动合同： （1）职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工 为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训， ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未组织员工做任何健康查体，作业现场存在噪 音、粉尘等职业病危害；高温费还是在员工到劳动监察部门申诉后才予以发放，发放方式 劳动仲裁，我们该如何起诉呢？我们应该如何要求经济赔偿呢，我们 该起诉谁呢？ 请专家予以解答！ 此致敬礼！ 辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上！...
//www.110.com/ask/question-3044555.html -了解详情
卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为 ...
//hetong.110.com/hetong_223.html -了解详情
月含一个月的待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条（一）项规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的差额补偿吗...
//www.110.com/ask/question-2654882.html -了解详情
请问一位焊工在企业里干了四年焊接作业，期间没有签劳动合同，没有给焊工购买社保，更没有按时对焊工进行必要的体检，四年后，此焊工发现身体不适，去医院检查确诊为肺癌，用人单位立即支付1.7万元将此焊工打发回家。请问：该焊工应该怎样维护他的合法权益？他的合法权益有哪些项目？...
//www.110.com/ask/question-556059.html -了解详情
劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业 ...
//hetong.110.com/hetong_8270.html -了解详情
执法能力和劳动保障监察执法能力与经济发展相适应，不断增强国家预防和控制职业病危害的能力，切实维护职工合法权益。受国务院委托，全国专项整治工作领导小组 劳动者签订劳动合同或合同中未告知存在的职业病危害因素、超时劳动，有的企业和个体作坊使用未成年工从事有毒有害化学品作业。胶粘剂生产销售市场混乱，使用不符合 ...
//www.110.com/fagui/law_67882.html -了解详情
)要求，我部组织开展了2002年全国职业卫生监督抽查工作。各地卫生行政部门按照《职业病防治法》的要求和2002年国家卫生监督抽检工作计划的统一部署，针对粉尘危害 的组织机构、人员及管理制度。4、在抽查的2911个境外投资企业中，建立作业场所职业病危害因素检测及评价制度的2170个，占74.5％；建立有 ...
//www.110.com/fagui/law_172753.html -了解详情
，健全职业卫生防护设施，为员工配备符合要求的劳动防护用品，有效减少和消除作业场所职业危害因素，强化职业健康监护，确保劳动者的健康与安全。二、组织 健康监护的监督检查力度。各级卫生监督部门结合本地区情况，对职业病危害重点行业和重点企业接触职业病危害的劳动者职业健康监护落实情况开展检查，督促用人单位建立、 ...
//www.110.com/fagui/law_290451.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务