直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业月平均工资按企业在岗职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发 的自参加之日起按规定享受相关待遇。31、符合国务院令第271号、省政府令第167号规定享受最低生活保障待遇的职工家庭，按属地原则向当地民政部门申请享受最低 ...
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克扣或拖欠工资额的２５％的补偿金。二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的补偿金。 人民法院提起诉讼。二十七、本办法自２００３年４月１日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”目前，用人单位仅按最低工资标准甚至低于最低工资标准支付劳动者工资的情况仍然不少，部分劳动者只有通过加班才能得到不 呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资 ...
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，通常要注意以下几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步 或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付，责令用人 ...
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家庭外出务工人员的收入，按实际收入计算；一时难以核查的，按不低于务工所在地最低工资标准计算。（九）从事经营性活动所得，按实际收入计算；一时难以核查的， 的，要提供有关的购买单据；13.从事劳务活动的(包括外地打工人员)，要提供用工单位出具的收入证明；14.需要提供的其他证明和材料。第二十四条 居民低保 ...
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支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准 ...
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可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。企业按病假工资标准计发工伤人员停工留薪期内的工资 的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗 ...
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有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。 第六条本单位 单位要予以明确答复。 第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未 ...
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职务等级的，可纳入最低职务等级。3．1989年9月30日以前已经定级，现档案工资为市人民政府京政发(1985)158号文件规定的定级工资标准的大、中专毕业生， 的基础上提高一级，不得先靠到新的定级档案工资标准，再提高一级档案工资。4．市企业调整工资办公室京企调办字(1990)2号文件中规定“凡1987 ...
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计算收入；用人单位出具的收入证明低于我市最低工资标准的按我市最低工资标准计算，高于我市最低工资标准的，按实际收入计算。第十三条由企业主管部门出具有效 ）的保障对象，在其享受期内凭本市各县、区人民政府民政部门颁发的《城市居民最低生活保障救济金领取证》及由民政部门开具的书面证明，即可享受当地人民政府及有关 ...
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