与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得 企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用现有失业保险基金保障其基本生活，提供职业介绍、转业 ...
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欲对培训主管进行调整（目前已做口头通知），调整后的岗位为组织发展专员，原有薪资待遇暂时不变，但与此同时，总监要求组织发展经理为其设置三个月考核指标（在该员工 休完产假回来，公司对其进行区域调整，职位和薪资福利不变（但对接负责的客户等其实全部变了），此女员工处于哺乳期，公司这么做合法吗？处于她的角度，又 ...
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单位给予一定的经济援助。 1、该事业单位在用工性质中还存在另种工种（比临时工待遇还低的工人）。但在单位里有相关的同事跟我一样的用工性质到体育局去 ，医疗等相关保险。本人目前的各种待遇及福利方面都不曾有，还是按以前的700元发,是否合理。 2、对于本人以上情况，咨询本人在该企业属于何种用工性质。 3、在 ...
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发生的与取得应纳税收入有关的办公通讯 费用，凭合法凭证据实在税前扣除；其他员工(指列入社保的人员)发生的与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，按人均月最高 限额内凭合法凭证据实在税前扣除。 五、一次性住房补贴企业发放给停止实物分房前参加工作且未享受福利分房待遇的无房老职工的一次 性住房补贴资金，在厦门市 ...
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各市劳动(保障)局、杨陵示范区人劳局、各外商投资企业： 目前，我省外商投资企业部分中方员工中普遍存在双重劳动关系和劳动关系与社会保障关系分离的问题，给 的国有企业职工在理顺劳动关系后，其工资、保险福利、住房等方面的待遇按国家和企业现行规定执行。(七)合资方的国有企业与外方签定了劳务合同的，可继续执行原 ...
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你好，我是一名58岁的国有企业女性员工，1997年就在此单位工作到今，单位一直没有与我正式签到订劳动合同，在单位一直临时工身份，待遇和福利与正式员工差别巨大并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等，一直到我现在以过退休年年龄，并且我还在此工作 ...
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〕25号??各县（市）区人民政府（管委），市政府各委办局：?《玉林市机关团体企业事业单位内部治安保卫工作管理办法》已经市第二届人民政府第32次常务会通过，现 （四）旅游、民政、文化、教育、体育、商务等单位，应依法落实旅游观光、福利彩票销售、文体活动等相关商业性大型活动的申报审批制度，并按照“谁主办，谁 ...
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工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除劳动合同， 工作一年多，对企业有所贡献，诀定予以留用以观后效，从即日（1月5日）起暂时换岗到锅炉副工岗位…”工作至今工资大幅下降不说，相关奖金福利也打对折， ...
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在一家单位上班 性质应该属于国有企业 入职半年后因为误食竹签住院7天进行小肠切除手术 修养一个月后上班 因为时间跨两个月份 所以按两个月未上班计算 又 千多不到两千 年收入也不足三万 奖金占很大的部分 而且年中年底的各项福利也都只有不到一半 我想咨询一下 这样的规定是否合理 是否有相关的法律依据 通过 ...
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请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同）， 只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒的条件因素，更让人感觉 ...
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