。采取非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。 二、建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资 是最稀缺的资源，如何合理利用并发挥最大效用，是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而且尽力追求适合自身 ...
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、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对公司商业秘密管理制度的执行情况进行检查监督。 4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、 兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 ...
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潜能有着积极的意义，但在实施过程中也会面临一些问题。比如员工压力过大甚至是不堪重负而离职、企业评估标准不科学导致整个淘汰体制的基础存在不公，等等。而这 合同或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。 2、与相关的岗位、级别和薪酬管理制度相配合。对于员工而言，岗位或级别的提升、薪酬的增加无疑是提高员工干劲和 ...
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一限制性规定。综上，天海公司认为，董海凤的诉讼请求不具体不明确，且其离职行为符合公司章程“退职退股”的规定，请求本院依法驳回董海凤的诉讼请求。综合双方当事人 不属于老企业、也不属于新设公司，而是归属于高级管理人员和普通职工。当企业员工以现金和获得的资产出资到新公司后，该两项财产由公民合法私有财产转化为 ...
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副总经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的不 .44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈晋苏较其他员工对企业负有更高的义务。 陈晋苏曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...
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的工作人员在任职期间或离职后，在一定期限内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，协议可限制其员工长时间都不允许 、系统调用的说明、测试报告、保密措施、签定的保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。3、有关请求损失赔偿的证据。如若对上述内容给予关注，可在诉讼中 ...
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减少、客户减少、利润降低等，就应当对于该损失进行计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人 董事、经理职务。《个人独资企业法》第20条规定：投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：（六）未经投资人同意，从事与本企业 ...
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年6月初华傲电子公司副总经理简甦考虑到谭蓁与另一员工陈忠伟同为技术部长助理，在企业正常运作后该管理位置领导层的重叠，遂找谭蓁及陈忠伟谈话，告诉 应为7个月。根据银行存折、税局证明和科龙公司提供的工资台帐，谭蓁离职前12个月工资总额为121148.46元，月均工资为10095.91元，故科龙公司应当支付 ...
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副总经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的不 2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈晋苏较其他员工对企业负有更高的义务。陈晋苏曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...
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经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单晶晶的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审 ，在事理上难以说通。且根据泛太公司的人员档案保管管理制度来看，公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品申请表，单某的员工 ...
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