企业职工患病或非因工负伤规定 -全站搜索

湖南省劳动合同规定

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排的工作解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...

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湖南省人民政府关于发布《湖南省劳动合同规定》的通知

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排的工作解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...

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续签劳动合同的规定

都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止不超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加 ...

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企业经营形势不好，可以裁员吗？

法律规定，企业生产经营状况不好需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须达到《劳动合同法》第41 条第1 款第（2）项“生产经营因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作 ...

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福建省劳动合同管理规定

劳动者一个月工资的经济补偿金。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排后，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。第十六条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...

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辽宁省企业实行全员劳动合同制暂行规定

确认的，以及患病或者非因工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七条企业有下列情况之一 )依法服兵役或者考入中等专业以上学校脱产学习的；(五)依据国家和省有关政策规定，变动工作单位或要求辞职的。第十八条除本规定第十四条(五)、(六)项规定的 ...

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企业重大技术革新对劳动合同的影响

或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作需裁减人员的”这一法律要求。4）企业经济性裁员还必须符合法定的人数。即裁减人员需达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。 ...

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外商投资企业劳动合同书

，月加班时间不超过３６小时。２．劳动报酬：（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整 ...

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上海市待业保险暂行规定

聘用合同的；(二)患病或非因工(因公)负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，被单位解除劳动合同或聘用合同的；(三)劳动合同制职工按照《上海市违反规定者，应予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第三十条与企业、生产性事业单位有关的实施细则，由市劳动局制定并解释；与机关、团体、 ...

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油品销售企业用工法律风险及对策

第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。受行业性质和营业时段的影响，油品销售企业长期以来一直存在的非过错性解除劳动合同，主要是第四十条的规定：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作 ...

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