或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转 现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开 ...
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适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训 员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
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诉讼请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。 支付9个月医疗期工资的诉讼请求，法院不予支持。周某某主张其被电器公司无故辞退，则应当提交证据证明。本案中，周某某无任何证据证明电器公司将其辞退的 ...
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各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、 规则和起诉、答辩规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理 ...
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或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转 现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开 ...
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两位证人到庭作证证明某某公司未与林某某解除劳动关系，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言， 本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人 ...
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律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250 发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。 但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站 ...
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签署的情况下，公司就单方面退工 以上事实，当事人在被辞退后通过搜集资料，已经可以证明企业当时提出的辞退理由和辞退流程均不合法且不成立，属于违法辞退。 协商时，公司却在最后一次的协商过程中提出，辞退当事人的原因是因为当事人和公司员工谈恋爱，属于违反公司员工手册中“有不良行为，严重败坏道德，严重影响公司 ...
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但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一 且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘 ...
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通知工会。4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的人事通知函时，如果对方不签字，可以通过面谈，用第三方见证人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示，也有部分企业会考虑将辞退通知邮寄到员工家中。...
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