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的观点分为肯定说与否定说。肯定说认为解除权人可以直接向法院或仲裁机构提出解除合同的申请,其理由是:法律并没有规定意思表示通知义务是向法院或仲裁机构提出 应当认为他方利益是必要时,除有相反约定或惯例外,尽管契约未明确约定解除,但是,契约将发生法律上的当然解除。 第三,1964年的《国际货物销售统一法公约 ...
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一种历史沿袭下来的制度,我们直接由企业交给工会。这并没有改变工会经费的性质,即这是工人自己的钱,不是企业的钱。[6]但这种说法的矛盾之处 是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会 ...
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合同创设。因此权利人可以自己享有某种法律承认的由合同创设的权利为由要求义务人履行合同中约定的义务。另一方当事人(义务人)没有法律认可的正当合理的理由(权利 面的,因此我们在立法中应该给予充分地重视,并吸纳到我们的法律中来。但是无论如何人的理性思维的认识能力总是有限的,即使在可能的认识范围内也不可能 ...
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没有任何关于制作文书的强制性规定,更没有关于文书具体内容或形式的规定。与人民调解不同的是,仲裁是一种强制性较强的诉讼外纠纷解决方式。虽然其 ,那么调解书不过是法官对当事人协议的记载,按照合同禁反言的理论,当事人对自己的协议无权反悔;而且当事人除非可以证明法官违反自愿原则强行调解而且剥夺当事人请求判决 ...
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的加班费,反正仲裁不收取费用,为了最大程度的维护劳动者的利益,可以主张! 2,带薪年假制度如果用人单位从来没有执行过,那么劳动者如何救济自己的权利?能 2004年开始到2012年的现在,始终没有和该职工签订劳动合同,该职工还能能否主张双倍工资的赔偿?是否已经过了仲裁时效? 相关法律规定: 根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
途径来解决争端?单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执,可以通过仲裁的方式来解决争端,但是仲裁机构的选择与职工的身份有密切关系。如果工伤职工属于干部编制 承包合同中对对其工伤问题有明确约定,从其约定;若承包合同没有约定,则由其本人承担自己的工伤待遇。工伤认定时效已过,工伤职工该怎么办? 《工伤 ...
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合同,自条件成就时失效”。故新《房屋租赁合同》则是一份不折不扣的“附生效条件的合同”。据此我们可以确认:届时,就法律层面而言,当事双方原先在“补充 掌管仲裁庭的组成及仲裁文书的送达这些职务权力,采用暗箱操作、隐蔽执法的违法手段当上了“自己案件的法官”,欲对曾经的举报人实施打击报复。但是,由于本案并不 ...
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合同约定的履行地的,由被告住所地人民法院管辖。评注解决了大量没有书面合同、只有送货单的追偿货款的买卖合同纠纷的的管辖问题,再也不用跑到被告所在的外省去起诉 律师想通过串通案外人、借助仲裁仲裁去对抗、妨害法院强制执行的,但是,这样做,是不对嘀。第四百八十条 有下列情形之一的,可以认定为民事诉讼法第二百三 ...
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。[4]谢教授的观点和理由可以说代表了反对物权法定主义原则的主流。但是认为,这些观念和理由虽然有一定道理,但没有触及其本质的东西,正如 转移风险的规则也可适用于土地买卖。[9] (P459)我国最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:房屋毁损、灭失的风险 ...
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,丙为出卖人。代理人乙以自己的名义与出卖人丙签订了买卖合同购买一批货物,甲按合同约定日期支付了货款,而在收货日期却没有收到丙发来的货物。而后经 ?从表面上看,这种处理方式似乎是违反一事不再理原则。但是,如果从实质与逻辑上来深入分析,我们可以发现公正与效率以及判决的稳定性与严肃性正是一事不再理规则所蕴含 ...
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