。 主持人：本案例情节虽然比较简单，即只要审理解除事实、解除依据、解除程序，判断用人单位单方面解除劳动者劳动合同是否合法即可，但因为涉及的当事人一方系外籍 会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。 案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1 ...
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当事人数提出副本，上诉于###第一中级人民法院。” 四、我的疑问 以上的判决是否可以理解为原告的主张没有得到支持，原仲裁判决生效？ 拿到这个判决，我 收取5元，这意味着什么？ 在我们等待法庭开庭过程中，公司公司单方面解除我的合同有效吗？（我没有签字，没有办离职手续）？ 在2013年12 ...
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的间隔必然会影响到夫妻感情。在这样的处境下，另一方提出离婚诉讼，经法院单方面调解无效，应视为感情破裂，判决准予离婚。法院受理后是否要公告查找，是否要 ，公司过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东; 2、夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数 ...
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。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性，笔者认为，企业不应单方面随意扩大管理人员的范围，由于企业情况差别很大，理想的方式是企业与工会 决定任免的。这里应当将总经理看作是公司人格的化身。因此，这部分高级管理人员如果被解除劳动合同，可以适用劳动法有关解除合同的规定。国外也有一些国家采用 ...
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没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动 不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续上班。 ...
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目的，并解决争执，证券监管机构可与证券公司、上市公司、期货公司及其他相关当事人（以下简称相对人）和解，缔结行政合同，以代替行政处罚。 （2）适用前提 之用。 （3）违约的处理。相对人违反和解协议的，证监会可以向人民法院申请强制执行，也可以单方面撤销和解协议，依法继续进行原有程序，并拒绝相对人再次提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-63185.html -了解详情
目的，并解决争执，证券监管机构可与证券公司、上市公司、期货公司及其他相关当事人（以下简称相对人）和解，缔结行政合同，以代替行政处罚。 （2）适用前提 之用。 （3）违约的处理。相对人违反和解协议的，证监会可以向人民法院申请强制执行，也可以单方面撤销和解协议，依法继续进行原有程序，并拒绝相对人再次提出 ...
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是不是指赔偿金，被告回答是的。综上，原告在无任何书面证明的情况下，单方面解除与被告的劳动关系，明显违反了相关劳动法律的规定，要求依法驳回原告的诉讼请求 规章制度，合同第八条约定，被告严重违反劳动纪律，公司有权依法解除与被告的劳动合同。被告对该证据有异议，认为合同第八条约定是原告事后添加，被告持有的劳动 ...
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丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者解除我，是非法解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我 也是输。年终奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者 ...
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商场）均不对乙方（指店家）的装修予以任何补偿。” 陈小姐质疑：这算对等的合同吗？还是霸王条款？ （）商场：商家不按时营业 记者随后采访了商场方面的总经理 超市，而提前解除与商家签订的租赁合同，商场应当承担由此造成商家的装修、装饰损失。 此外，在出现民商事纠纷时，除了通过司法诉讼外，也可以邀请记者、律师 ...
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