所窃取，即使商业秘密被政府部门合法或者非法地取得，只要还没有被他们披露、泄露致使商业秘密处于同一行业内的大数人都能很容易获取并知悉的状态，则 Group inc. v. Courtney一案中，一猎头公司指控前员工从其客户数据库中窃取了客户信息，包括客户的联系方式、个人资料、与客户的联系、简历及招聘 ...
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、实验数据等；经营信息则一般包括客户名单、经营计划、财务资料、货源渠道、标底、标书等。这些信息的泄露，往往使得原单位的产品失去技术竞争优势，或者在某些领域 又签订了员工聘用合同。双方在合同中约定：因单良所从事工作的特殊性，其了解的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动 ...
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，打开被保全的计算机中的有关文档，在电脑中显示的内容包括：原告WD公司的Wind金融工程数据库介绍，Wind资讯项目服务报价单，Wind服务标准，原告的华南 策略、策划报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司认为法院保全的计算机文档，系原告派人或者 ...
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，打开被保全的计算机中的有关文档，在电脑中显示的内容包括：原告WD公司的Wind金融工程数据库介绍，Wind资讯项目服务报价单，Wind服务标准，原告的华南 策略、策划报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司认为法院保全的计算机文档，系原告派人或者 ...
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对于商业秘密权利人而言，相比事后救济，更重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露，物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用，因为无论如何，员工必须 载《经济论坛》2007年第7期。 [19]参见吴峥渊、北京广仕缘咨询公司诉北京泰来猎头咨询事务所不正当竞争纠纷案，北京一中院（2010）一中民终 ...
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资源；（4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发 是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部 ...
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资源；（4）重要管理岗位的人员，如ＨＲ、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发 是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部 ...
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的税务机关的上一级税务机关批准后方能提供。凡泄露对企业调查、取证的资料以及价格信息资料者，应依照税法以及国家保密法的有关规定处理。四、 年 月日联系人：电话：附表四价格信息查询登记表委托单位：编号：被查询公司、企业的名称：(中英文)关联企业名称(中英文)：地址：(中英文)地址：(中英文)电话号码： ...
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：5分成提成费。同时，还约定翁某应对吕某所提供的一切技术资料严格保密，确保不向第三者泄露，协议期限为15年。后在庭审中，吕某出庭作证承认在上述协议 商业秘密意识，提高泄密的警惕性。同时，面对在操作过程中所发现的问题和潜在风险，员工也应及时向企业报告，从而及时对问题进行分析和改进，防止风险的发生。编者注 ...
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、参与电子资金划拨的金融机构、通讯线路提供者、计算机软件、硬件供应商、电力公司等。一旦发生纠纷，如何确定当事人之间的法律责任是比较棘手的问题。 目前 的风险防范意识，并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户密码被泄露。 目前部分银行员工的密码风险防范意识亟待加强，有相当一部分营业场所没有设置有效隔离 ...
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