责任。被告湘乡市新园建筑工程有限公司辩称：原告被拖欠工资与我公司没有关系，我公司不应承担责任。被告李育新辩称，没有支付工资的义务，即使要支付，也是被告李德 结算的事实。5、2009年9月1日，湘乡市建设局“关于田××等人《请求解决拖欠农民工工资捌万余元一事》的调查处理意见”，拟证明被告李育新与被告李德 ...
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的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除 挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁 ...
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在此基础上计算。3、原告系农村户口，根据《失业保险条例》的规定，农民工不参加失业保险；另外根据《三门峡市城镇职工医疗保险办法》的规定，原告作为农村户口 过社会保险费，未让其休息过公休假，其依法解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付加班工资、缴纳2008年9月至2009年5月间的养老、 ...
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的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利 ，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠 ...
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，事实认定错误。根据被告山西电力三公司提交的证据，并且当事人对其所有证据都没有异议，根据这些证据，山西电建三公司己经将工程款支付给了被告新获公司， 认为：本案的争议主要是因劳务合同的履行而产生的争议，上诉人在原审的诉讼请求属于拖欠的农民工工资，该类案件可以不经过劳动仲裁的前置程序由人民法院直接受理。 ...
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年9月，徐桂兰系热电公司实际使用的农民工，工作岗位为输煤班。劳动合同法实施前，热电公司与徐桂兰未签订劳动合同，亦未为徐桂兰办理社会保险。2008年 否支付徐桂兰2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与徐桂兰签订了无固定期限劳动合同，其要求解除与徐桂兰的劳动合同必须 ...
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部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 受偿的范畴在实践处理中存在疑问。“有的法院在破产案件审理中，对于破产企业拖欠非正式职工的工资，尤其是拖欠农民工的劳动报酬如何处理没有把握，原因是法律没有 ...
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的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利 ，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠 ...
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，我们却没有进一步追问，产生拖欠劳动者工资问题的原因何在？为什么拖欠劳动者工资问题总是反复发生，所谓年年清欠，年年拖欠，几乎形成一种恶性循环？ 其实，造成拖欠工资问题 自由选择，雇用合同、劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规，一定要使雇主知道劳动者的工资是赖不掉的，使其知道拖欠愈久利息愈 ...
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六年一月 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和国务院《关于解决农民工权益保护问题的意见》（国发[2006]5号）及有关法律、 将工资直接发放给乙方本人，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。双方约定乙方日工资标准为元／工日。 六、工伤保险 甲方应当根据《工伤保险条例》规定为乙方参加 ...
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