法人代表审批的，合法有效；21、养老保险个人帐户对账单，拟证明原告未按合同足额缴纳2010年11月、12月及2011年1月基本养老保险和失业 解除劳动合同赔偿金1002.94元。关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时未向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据劳动仲裁前置程序及相关 ...
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13.5天，因此，被告应支付的加班费为2979.31元（2400元/月÷21.75天×13.5天×2）。原告未领取加班费是其擅自离开工作岗位，而不 月25日作出仲裁裁决，认为原告与被告之间不存在劳动关系，被告只承担工资发放义务，裁决被告向原告支付加班工资3862.06元及2011年1月份的工资2400 ...
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国家规定支付加班费、未按时支付工资及未给原告缴纳社会保险的原因，原告于2009年7月15日向被告提出离职申请；5、被告2009年3月的工资发放表及 其他请求不予支持。原告不服，遂再次诉讼来院。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求 ...
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被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年休假工资。被告已足额为原告缴纳社会保险费，不存在缺缴情况。请求法院依法处理。 单原件予以证明，购房补贴按规定不能计入工资收入，对于原告所谓的年终奖，考虑到被告仅于2007年1月发放了8万元，原告无其他证据证明公司每年发放年终 ...
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7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。2008年7月至2009年8月，被告给原告发放的工资条与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给 发工资的情形。被告向本院提交了原告的工资单及银行对帐单，以此证明被告已经足额支付了原告工资，不存在差额。其辩解，工资单中的实得工资即是原告的工资 ...
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基数的，应予支持。（企业方来说工资标准约定为最低工资即可符合法定，可以通过其他方式约定、发放工资，诸如核算加班费，奖励奖金津贴补助等，这样在计算时加班费的 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（ ...
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的节假日、休息日、延时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反 ...
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共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付 给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工作成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人单位自我管理的范畴。除非劳动者与用人单位之间 ...
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劳动合同的二倍工资已经超过了仲裁时效，而且我公司已经向张某某发放了加班工资，不存在拖欠加班费的事实。现不服仲裁，诉至法院，要求判决我公司：1、无须 出勤情况和工作时间的依据。依据双方陈述及现有证据某公司未按法院认定的张某某实际加班情况足额支付加班费，现张某某要求某公司支付2008年4月至2010年10 ...
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至8月份的应发工资标准分别为1600元/月；渝金公司认可胡XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方对涉及欠付的工资及 分述如下：一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付胡XX8 ...
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