加班费计算 -全站搜索

请问超时上班的加班费，公司应如何计算给我？...

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月最低工资标准为950元；小时最低工资标准为10元。最低工资不包括加班费最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。政策解读单位有支付能力不能发“最低工资” “最低 ...

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请问下,公司每周六安排我们值班（但实际上是加班，因为是日常工作任务处理的延续），且周六只给50元一天的值班费，现在公司提出提前解除劳动合同，我们2年多每周六的加班费是否可以申请补发？计算方式。日公司是用基本工资/21.75天，还是20.92天呢？...

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我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。...

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公司今天要我签合同上面写:工作岗位确定每月工资为2966元，加班加点的工资，以双方经过协商确定的1370工资为基数计算。这样规定是否合法，我以后离职是否可以要回本该以2966元计算基础的加班费？...

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我一同事上月16号新入职，在每日上满正常时间八小时外晚上另有加班，月底结算公司，加班费全部变成的正常上班，理由是未上满一月的正常时间，不算加班。请问这样计算是否合理？...

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综合计算工时工作制做一休一如:12月31日工作12小时1月1日轮班休息又正好是国定假日.企业要支付加班费吗...

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本人自2011年在这家公司工作，月薪3000.每周工作6天单休。没签劳动合同，没有社保。周六加班算加班吗？加班费怎样计算？工作3年未休年休假，支付300%工资吗？...

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每周周六上班，是否可以算加班费，应该如何计算，大概一个月要补多少？同时，合同上签约是双休制。还有国家假期放假没有补休的费用，如何计算。...

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记小过减薪3个月基本工资的10%，加班费是按减薪前还是按加薪后计算？...

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