不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定， 事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，先起诉 ...
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。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动争议，未经劳动仲裁不应直接向法院起诉为由提出管辖异议。同年１１月５ 劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条的规定，劳动合同 ...
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。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动争议，未经劳动仲裁不应直接向法院起诉为由提出管辖异议。同年１１月５ 劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条的规定，劳动合同 ...
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争议不是直接向人民法院提起诉讼，而是先由劳动争议仲裁机构仲裁，而后不服方可起诉；其次，当事人提起诉讼，仲裁法定不产生法律效力，仲裁机构不是诉讼当事人， 具体请求作出判决，而是直接判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一案诉讼时效届满，诉讼权利终止”，那么，本案首先应当审查的是本案的诉讼 ...
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争议不是直接向人民法院提起诉讼，而是先由劳动争议仲裁机构仲裁，而后不服方可起诉；其次，当事人提起诉讼，仲裁法定不产生法律效力，仲裁机构不是诉讼当事人， 具体请求作出判决，而是直接判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一案诉讼时效届满，诉讼权利终止”，那么，本案首先应当审查的是本案的诉讼 ...
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此之前上诉人一直是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法 日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行） ...
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。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动争议，未经劳动仲裁不应直接向法院起诉为由提出管辖异议。同年11月5 劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条的规定，劳动合同 ...
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。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动争议，未经劳动仲裁不应直接向法院起诉为由提出管辖异议。同年11月5 劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条的规定，劳动合同 ...
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，劳动争议案件呈逐年上升趋势，其中暴露出深层次的问题急待解决，劳动争议案件存在起诉率高、集团型诉讼增多、涉及范围广、法律法规不健全等特点，处理不当，往往成为 适用法律若干问题的解释》也有相同的规定。根据上述规定，笔者认为，劳动争议申请仲裁的时效，从法律性质上属于除斥期间，不发生中止、中断或延长的情形， ...
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受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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