是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及 其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后 ...
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08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求 ...
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单位支付经济补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818 关系的经济补偿金15569.82元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案 ...
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扬就此接受记者采访时说，劳动者入职时，若公司拒绝签订劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并 ，公司 若未为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。汤亚飞和李应能可依照《劳动合同法》相关条款向公司要求合理待遇。若公司拒绝，可以申请劳动仲裁，或 ...
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承包方用工期间有违法 发包方拒付双倍工资获支持 【典型案例】 2009年11月,徐州市某公司将其某工作任务承包给刘某。2010年3月8日至2010年5 ，裁决为徐州市某公司在裁决生效后十日内支付张某未签订劳动合同的二倍工资6600元。徐州某公司不服仲裁裁决，遂起诉到法院，法院经过审理，最终确认徐州市 ...
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打工，才上班25天就在单位厂房被机器打伤，住院治疗二个多月，单位未与我叔签订劳动合同也没买工伤保险。 我叔申请工伤时，单位不承认我叔是他们的职工， 才搞到证据通过仲裁确认了我叔与单位存在劳动关系，才认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。 现在我叔要求单位赔偿工伤待遇和未签劳动合同的双倍工资，单位却说我叔 ...
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左右签订了劳务合同。签了两年。在10年6月转入中铁十局二公司，未签订劳务合同。工资关系和养老保险也都转过来了。但一直没有和二公司签订劳务合同。 自动转为无期限合同了，不用在签订别的用人合同。我现在想辞职不干，是否可以通过郑州市劳动仲裁索要10年-13年这段时间的双倍工资，是不是已经过了劳动仲裁的时间？ ...
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合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起 解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答...
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早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动 给开辞退通知书！我该怎么办?如果我签了这份合同，签的是9.1的日期，这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗？另：试用期内辞退员工，不需要提前 ...
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离职补偿被拒，我想向您咨询一下，如果我向本地劳动仲裁院申请离职补偿以及与此公司发生劳动关系但未签订劳动合同期间工资的双倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的理由是我在公司上班期间与其他单位发生劳动关系，但是他们并无证据且我未曾因此获利，请问他们以此为根据拒绝给予我离职补偿是否合法？ ...
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