财产内容来督促其自觉履行生效的法律文书所确定的人身行为。 2.关于执行适用法律问题的探讨 由于没有劳动诉讼法，因而劳动争议的仲裁裁决和法院判决的执行只能 。 笔者认为，可以参照最高人民法院1989年8月10日从对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函的复函》第三条的规定，比照劳动部1995年 ...
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，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度，都应考虑其实用性和经济性。由于劳动争议处理程序重复，审理期限很长，给劳动者带来了不可估量的损失。随着劳动者流动性的 最有效的监督，对发现发生法律效力的仲裁文书确有错误的或其他违反程序等情形，司法上应对其及时纠正和给予一定制裁，使劳动仲裁向规范化发展。 四、 ...
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很难设想法院可以制作一份驳回被告请求的法律文书。换言之，假如在上述案件中双方确实建立有劳动关系，但乙公司如在仲裁阶段因无法证明自己已经支付甲工资而导致 时的预测。作为一名实践工作者，笔者认为在《劳动法》施行的同时，应尽快完善仲裁程序并使其规范化；在现阶段人民法院亦应针对所发生的类似问题作出明确的规定， ...
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先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者 、工资存折、徐工轮胎公司的改制文件以及法院的生效法律文书等证据用以证明与徐工轮胎公司之间存在劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人 ...
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先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者 、工资存折、徐工轮胎公司的改制文件以及法院的生效法律文书等证据用以证明与徐工轮胎公司之间存在劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人 ...
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先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者 、工资存折、徐工轮胎公司的改制文件以及法院的生效法律文书等证据用以证明与徐工轮胎公司之间存在劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人 ...
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先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者 、工资存折、徐工轮胎公司的改制文件以及法院的生效法律文书等证据用以证明与徐工轮胎公司之间存在劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人 ...
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先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他劳动者 、工资存折、徐工轮胎公司的改制文件以及法院的生效法律文书等证据用以证明与徐工轮胎公司之间存在劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人 ...
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停业。被告自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营 ）（2009）山民初字第336号（2009）山民初字第336号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资 ...
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分公司承担民事责任。4、周伟福设立株洲分公司有上诉人的委托书及上诉人出具的一系列法律文书，而且由工商部门进行了登记。在工商部门的登记没有改变之前，该登记是合法 问题，劳动仲裁时，虽然八达公司作为第三人参加了仲裁，但法律并未规定人民法院受理劳动争议案件时，不能将劳动仲裁中第三人列为被告，故在周校林以八达 ...
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