，钢铁厂拟进口新的生产设备，打算派张某等3人出国培训。在和张某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同 王利明主编，中央广播电视大学出版社，1995年版 2.中华人民共和国《劳动法》，中国劳动出版社，1995年版 3.中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 4. ...
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乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条教育和培训1、甲方应对 ...
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的方法，对每户需要援助的家庭安排一名符合条件的成员进行规范的职业技能培训，鼓励其参加职业技能鉴定，实现长久转移稳定就业，逐步由农民转为产业工人、 组织领导。自治区就业工作领导小组统筹管理生态移民就业、培训和社会保障工作，并把生态移民就业稳定率、劳动合同签订率、社会保险参保率作为工作考核的基本指标之一。 ...
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方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解 · [4]郭文龙·劳动法第25条关于试用期内的录用条件应作宽泛理解[J]·中国劳动， 2005， （11）· [5]黎建飞·劳动法的理论与实践[M]·北京：中国人民 ...
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向本院提交了如下证据：账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资原告对被告提交的证据，发表如下质证意见：对证据的 元。本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技有限公司 ...
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保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按 ，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化， ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同 根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第 ...
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4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。 5 。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第八条教育和培训 1、甲方应对乙方 ...
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教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者 、性质； 5．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 6．双方约定的其他情况：_________； 7．法律规定的其他情况。 ...
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地面值班工作，也未到南航湖南公司其他部门工作。 双方发生劳动合同纠纷后，南航湖南公司为证明支出的培训费用收集并在诉讼过程中向法院提交了如下证据：1、 诉讼。 原审法院认为：一、南航湖南公司与史志凯签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的 ...
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