劳动合同约定工作岗位 -全站搜索

原告赵某诉被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案

年12月31日期间，原告通过劳务公司派遣至被告处工作。2006年1月1日起，双方签订了4份劳动合同，合同期至2009年12月30日止，被告同意按的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

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为无固定期限劳动合同正名

》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时，《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及是极其有利的。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键 ...

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劳动合同单方解除权研究

又表现为如下两种形态：一是表现为劳动者的劳动能力发生变化，而不能再适应劳动合同约定义务的履行并经用人单位调整岗位仍不能适应的，用人单位即享有该解除权刘某试用期间不符合录用条件，主观上不存在过错；适用《条例》则刘某要退出工作岗位，其试用期间不符合录用条件的情形，对于用人单位已无影响。据此，笔者认为， ...

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劳动合同争议案件受理范围之管见

、地区补贴、洗理费等，而不享受其他待遇，同时，职工离开工作岗位。5、参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第13号合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、 ...

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蒋某诉上海某服饰有限公司劳动合同纠纷案

年11月9日期间的夜班伙食1,700元、房租1,700元、岗位补贴4,000元；3、解除劳动合同的赔偿金6,000元；4、奖金39,600元；5、代做与合同中的基本工资相对应，每月的工资总额与2008年3月所签订劳动合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行加班工资在内每月固定工资总金额的方式计发 ...

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任某诉上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷案

，原告至被告公司从事交收工作，双方分别于2006年2月21日、2008年9月2日签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同约定基本工资和津贴为1205元，，约定原告从事打包统计岗位工作，原告的基本工资为960元，跟班超时工资为840元。2009年9月5日，双方签订最后一份劳动合同，有效期自2009年9月5 ...

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劳动者解除劳动合同与单位商业秘密保护的若干法律问题

单位的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位的有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人 ...

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无固定期限劳动合同的几个误区

安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、 ...

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王ｘ诉ｘ公司，美国ｘ公司劳动合同、养老金纠纷案

被告ｘ公司签订的劳动合同约定，原告被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资28069 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...

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为无固定期限劳动合同正名

》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时，《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及是极其有利的。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键 ...

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