2008年10月的养老保险金是否补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据《劳动合同法》 第八十二条用人 ...
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、待遇，甚至投资培训劳动者，因此，用人单位有必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时，劳动者一方应承担的责任 他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作 ...
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、待遇，甚至投资培训劳动者，因此，用人单位有必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时，劳动者一方应承担的责任 他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作 ...
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年1月4日和2004年12月21日签订了4次劳动合同续订书，2004年12月21日的劳动合同续订期限至2005年12月20日。2005年11月，因 关系无事实根据和法律依据，原判正确。根据诉辩双方的意见，本院确认双方争议焦点为：上诉人以固定期限劳动合同到期为由终止与被上诉人的劳动关系是否合法。本院查明 ...
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加班共计43.5天，因李强对支付数额有异议，故未领取加班工资。庭审中，李强提出其在签订劳动合同续订书时，并不存在“岗位工资每月1500元”字样， 十八条、第八十七条之规定，要求上诉人支付李强违法解除劳动合同的赔偿金，属适用法律错误。请求二审法院依法撤销西安市新城区人民法院（2009）新民初字第656号 ...
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合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定 、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行， ...
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合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定 、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行， ...
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合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定 、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行， ...
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《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据 一 一 年三月十日 书记员李志球附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动 ...
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