工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工请假单》也 并致使劳动合同不能继续履行，而戴吉慧未到新调整的工作岗位上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由 ...
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上诉人的邮件封面已注明了“安排工作通知”，上诉人见到邮件后故意拒绝拆看邮件，可见上诉人未认识到错误；上诉人以此为由拒不回单位报到，属严重违反劳动纪律。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
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记录送达给上诉人，因此，一审判决认定此时间是答辩人通知上诉人交出财务帐的时间十分准确，上诉人虽然对此予以否认，但未提供相反证据；发展中心在注销时，答辩 法律规定，且依法经有关部门鉴证，合法有效。合同规定的期限自1994年起算，但当时发展中心尚未成立，双方不存履行劳动合同的问题，一审判决认定该合同自发展 ...
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问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会 应以此为基准来进行调整。由此，上诉人应向被上诉人支付违约金的时间就应当是2001年9月11日双方签订劳动合同以后到2002年2月份期间共6个月的 ...
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叶光，董事长。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人陶建凯因劳动合同纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院（2003）明民一初字第12号民事 人为工程总监的时间，故上诉人和被上诉人均无需对“造成休息亭、部分球道和部分挡土地附属工程未完成”承担责任。但是，除非出现《聘用合同》第八条规定的情形， ...
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日起十日内，即6月2日指示银行办理了转帐手续，将相关的经济补偿金划付到各人的工资帐户。黄志敏没有收到经济补偿金是因为其拒绝办理确认及签收 经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须 ...
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日起十日内，即6月2日指示银行办理了转帐手续，将相关的经济补偿金划付到各人的工资帐户。王雷没有收到经济补偿金是因为其拒绝办理确认及签收手续 经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才 ...
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，可以代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。第十三条 劳动合同可以约定合同生效时间。没有约定生效时间的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十四 收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条 集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致， ...
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甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得 提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时 ...
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新单位重新签订劳动合同。第三十三条凡上述条款未涉及到的全面实行劳动合同制职工的工资、保险福利待遇和供养直系亲属的医疗待遇，按国家对固定工的有关规定执行。第 满1年发给相当于本人1个月的月平均工资作为一次性经济补偿金(时间不满1年的按1年的标准发给，下同。被解除劳动合同的职工月平均工资低于用人单位月平均 ...
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