以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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燕梅应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[１９９６]２６６号《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤待遇。按照该办法第三十三条的 发生在双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林燕梅明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达15日以上 ...
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肖振雄事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，超大公司应向肖振雄支付经济补偿金。超大公司主张肖振雄该项 壮族自治区职工失业保险办法》第十四条、《南宁市职工失业保险条例》第十九条的规定，失业职工按规定办理失业登记后方可领取失业救济金，否则不享受失业保险待遇。 ...
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裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力。因此，其诉讼请求实际上没有 （劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕68号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第六条之规定，判决：某某公司于 按湖南省2009年度城镇私营企业职工平均工资来确定计算供养直系亲属救济费的工资基数。根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（国统字[ ...
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行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以， 企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种 ...
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行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 所以， 企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或 ...
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或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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。2005年12月12日伤残等级被评定为六级，后来在工作中，因身体原因多次请假治疗。2008年元月中旬，我到单位被告说我已经被辞退了。2009年12月24日 2010年5月1日送达给原告王卉娟的，故2010年5月1日前王卉娟仍属金桥公司职工，金桥公司应按劳动法的规定，给王卉娟补交各项社会保险金，故依照 ...
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