服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1552442.html -了解详情
2007年7月1号 正式进厂。【有劳务合同】俩年一签。2013年8月1号签合同到2015年8月1号。可是2014年4月1号。公司要求我们签离司合同，转到别的工作岗位上。我们现在应该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-2360341.html -了解详情
2007年7月1号 正式进厂。【有劳务合同】俩年一签。2013年8月1号签合同到2015年8月1号。可是2014年4月1号。公司要求我们签离司合同，转到别的工作岗位上。我们现在应该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-2360327.html -了解详情
现在执行的是10年签订的6年合同。因现在新的劳动合同法7月1号执行。工作岗位与新法规定完全不符，工资待遇是正式工的1/3.有时2/5。如果按新法我们可能 找派遣单位重新签。这种情况我们要怎么处理。如果辞退的话该怎么维护我们的利益，劳动法早就对劳务派遣作了规定，这几年我们在这边的不平等待遇是不是没法律 ...
//www.110.com/ask/question-1558343.html -了解详情
我老婆是医院的一名内科大夫，目前在内科急诊病房上班。现在处于哺乳期，医院新成立了一个外科的重症监护室，打算安排她换到其监护室上班。其监护室的劳动强度大。我想请教一下专家，内科转到外科，以及在哺乳期调换强度大的工作岗位，这两件事是否违背了劳动法？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1171502.html -了解详情
您好，我在原公司拥有一定数额的期权，公司预计今年上市，但因效益不好不营利，公司采用了减人调岗降薪等方式将人员变相挤走，增加公司利润，公司让本人调整工作岗位降薪，这种方法严重违反了劳动法的规定，请问我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-940947.html -了解详情
我的情况是这样的，我目前在一家公司做前台文员，我们公司的前台只有我一个人，午餐时间公司没有安排人员来替班，所以从07年9月至今，所有的午餐时间我都坚守在自己的工作岗位上，去年一年我没有吃过中餐，后来因为我患了低血糖，所以到今年下半年我请同事帮我带午餐。公司 ...
//www.110.com/ask/question-8820.html -了解详情
各外贸中心分别按照所在地人民政府的实施方案执行。三、各级外经贸企业领导应对此项改革工作予以高度重视，企业内部要成立专门的改革领导小组，建立健全各项规章制度，做好对 ，变更条款过多的，应当重新签订合同。（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动管理的一种措施，与劳动合同制度 ...
//www.110.com/fagui/law_44453.html -了解详情
是其原因与企业制度改革和劳动用工制度改革紧密联系而已。审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于审判范围之外。就职工下岗和整体拖欠工资所 单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉 岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工休假分为3大 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务