诉称：被告原系原告员工，2008年11月10日，原告人事部在网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重扰乱原告公司网络秩序，原告人事部经理李雪飞根据 三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告对同事使用暴力威胁、恐吓、并故意伤人 ...
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移交给被告租赁使用，被告按年向原告交付土地租金。期间，2004年下半年后，当原告发现被告在地块上投入加大，移栽了800多颗超大规格的香樟树后，及时告知被告， 了明确的指示，并聘请了专业设计单位对该地块的开发建设出具了详尽的设计方案，故合同约定的解除条件已成就，原告依约有权解除合同，并已将解除通知书书面 ...
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，合同内容违反文件规定，如果是部分没有履行，应当宣布合同终止履行；如果是完全没有履行，应当依法解除合同；对有关财产争议，可按实际情况处理。”（第三条 ，历史意义巨大，但随着社会的发展，裁判实务的检验，理论研究的深化，发现它们存在着如下问题：（1）我国已经实行社会主义市场经济体制，国家指令性计划逐渐退出 ...
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上，即内蒙古和黑龙江省交界的地方，据学者们事后研究，当时有三个省部级单位对大兴安岭林区行使管理权，因而常常发生纠纷。除黑龙江省和内蒙古自治区可以管理大兴安岭林区外 的标的及其财政的平衡；b）指挥履行给付的方式；c）基于公共利益且经适当说明理由，单方解除合同，但不影响支付合理的损害赔偿；d）监察履行合同 ...
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）乙方不得销售假冒甲方产品及成吉思汗系列产品商标、专利之任何侵权产品，如发现有假冒伪劣产品出现，应在及时用书面形式通知甲方（传真或信函），并协助甲方 为违约，对方可以依法追究其违约责任。3．解除合同的书面通知到达对方，合同解除。约定以外的其他原因需要解除合同，必须经双方协商一致，否则视为违约，赔偿对方 ...
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从造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的过错造成的，来分析和认定违约责任，便会发现本案的所有问题，法律法规都有明确的规定。 合同期限超过 理解，不难得出上述解释和结论。根据《劳动法》规定，当事人协商一致（本案用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意，也可视为协商一致）、劳动者不能胜任工作、发生不 ...
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机关事务管理局房地产管理处共同出具房屋产权证明，内容为：“河南华商之家酒店租用我单位位于郑州市金水区经五路10号附10号临街七层后勤楼，产权属河南省实验幼儿园， 贵方违约给我方带来的损失，但贵方却一拖再拖一直没有解决。贵方要求停水停电及解除合同属单方行为，是无效的。为此贵方应保证我方的房屋及设施的正常 ...
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。被告未同意原告的调动安排，2009年3月2日被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向 ...
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一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退的规定。但是分析本案的案情，可以发现原告是于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，而非被告意义上的 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原 经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。” [法院意见]秦 ...
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