权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人 劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人 ...
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权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人 劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人 ...
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经营的方法。我国相应的劳动法律和行政法规规定了用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位应当有权作出处理。用人 单位处分发生的争议是否作为劳动争议，实践中一直存在分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权，对劳动者处分就属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应 ...
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权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人 劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人 ...
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反复修订，并组织开会进行讨论，最后交院领导审阅定稿。制订时充分考虑规章制度的实用性和可操作性。从实际出发，站在全院的高度，把握好管理的“度” 的保障。工作效率的提高能减少单位成本，从而提高医院的经济效益和社会效益。2．3 加强规章制度建设，有利于医院提高管理水平 规章制度具有行政法规性和约束力，以统一 ...
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研究决定在全省深入开展危险化学品安全生产标准化工作。现将《开展危险化学品从业单位安全生产标准化工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。 二○○七年四月三日 告知，产生职业危害的企业，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果，在 ...
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、现场操作人员岗位责任制。(2)岗位责任制应包括下列主要内容：执行国家及本单位各项规章制度、熟悉本岗位应知应会，负责操作的设备，本岗位的主要工作， 专业培训。18．主持制定化学清洗工艺、化学药品配制、化验规程，各项操作规程和规章制度。19．组织化验人员，清洗操作人员，水处理技术服务人员进行技术业务培训 ...
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。五、广西幼儿教育工作联席会议各成员单位的职责自治区教育厅负责组织贯彻幼儿教育的方针、政策，拟订有关幼儿教育的行政法规、重要规章制度和幼儿教育改革与发展的工作计划并 贫困县及贫困山区要创造条件在条件较好的乡镇认真组织实施以乡(镇)为单位推进普及2年学前教育试点，人园(班)率达到25％，学前一年适龄儿童 ...
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和推进安全质量标准化工作。(五)推进安全生产诚信体系建设各行业、市直接监察单位要积极推进安全生产诚信体系建设，通过安全生产诚信体系建设，建立安全生产诚信 ，为安全生产工作提供调查研究、技术咨询等方面的服务。各单位要制订安全生产专家组相关规章制度，规范安全生产专家组的管理和运作。积极组织专家参与安全生产 ...
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十三条行政性收费主要包括：（一）企业注册登记费、个体工商户注册登记费、广告经营单位注册登记费、经济合同鉴证费，根据财政部、国家工商行政管理局《关于对国家工商行政管理局 督促；（六）对违反财务规章制度的问题进行检查纠正。第九章附则第三十八条各级工商行政管理部门所属的独立核算的事业单位执行相应的财务制度。 ...
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