涨到现在每月116O元。2009年7月份，原、被告双方为社会保险、加班费、双倍工资发生争执，原告向劳动部门申请仲裁，后因对仲栽裁决不服，导致本案 人向法庭提交的企业考勤记录证实在此期间被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以纠正。 三、原判决要求支付被上诉人2009年7月至2009年 ...
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公司存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费3375元，对于原告2008年1月1日至同年6月28日期间加班工资 有限公司支付2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元的诉讼请求，不予支持；六、驳回原告陶某的其他诉讼请求。 ...
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的考核，电子考勤是对出勤的考勤；被告对原告提供的证据5无异议，但认为加班费是计时和计件结合起来计算的。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1 被告的原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7月5 ...
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至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、判令被告支付2003年5月20日至2007年12月31日的加班费差额34,177.09元，2008 。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知 ...
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，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老 但原告要求的多，考虑到原告刚毕业，2200元加班费也可以给原告。拖欠533元工资无事实根据。双倍工资差额15000元无事实根据和法律依据。由于原告违反 ...
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请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。（比如少算了加班费、经济补偿金、赔偿金等事项，可以在一审中补救，不用再提仲裁，但是对于 倍工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八 ...
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保险。双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 、4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员 ...
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为被申请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国 年半，其经济补偿金为2660元*1.5月=3990元。关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日 ...
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为被申请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国 年半，其经济补偿金为2660元*1.5月=3990元。关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日 ...
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劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某某的合法权利，于2011年8月12 、被告签订有书面的劳动合同书。交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月4123元、 ...
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