守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等，而个性的录用条件则是针对每个岗位所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性的录用 在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。 二：非过失性解除 非过失性解除（需要 ...
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6月，张某实际工作到2012年6月30日。 2012年10月9日张某申请劳动仲裁，要求A公司：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2 号文，只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚有争议，导致用人单位未能及时足额 ...
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向被告及区、省联社多次要求解决养老金的办理及发放无果。2008年12月，原告申请劳动仲裁，临潼区劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件，作出不予受理的 的转账贷方传票、2002年8月27日付原告活期存款1500元的转账借方传票等证据在卷，足以认定。 本院认为，按照中国人民银行《关于加强和规范农村信用社 ...
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月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法 明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师 ...
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（2）负责监督服务质量、消防安全、治安和劳动保护、食品卫生、财务、审计等；（3）负责提供项目施工所需的水、电等技术支持，并负责提供这些设备 之间来往的函件，特别是申请人自己对这一问题的态度，以及申请人和北京HT实业发展公司致香港BL有限公司的信函等一系列当时的证据材料从来没有提到过被申请人有什么违约和 ...
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十日。 举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受 反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据。 第一百零五条 人民法院应当按照法定程序，全面、客观地 ...
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（2）负责监督服务质量、消防安全、治安和劳动保护、食品卫生、财务、审计等；（3）负责提供项目施工所需的水、电等技术支持，并负责提供这些设备 之间来往的函件，特别是申请人自己对这一问题的态度，以及申请人和北京HT实业发展公司致香港BL有限公司的信函等一系列当时的证据材料从来没有提到过被申请人有什么违约和 ...
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必要，在征得被调查人同意的情况下可以进行录音、录像。因客观原因不能自行收集或调查的证据，可向劳动人事争议仲裁委员会提起调查证据申请。证据需进行鉴定的，应与 ，该裁决即不发生法律效力，一方后起诉的，后案终结，后起诉的作为被告，并入前案一起审理。人民法院依法受理后，对双方的争议请求应作全面审理，另一方可不 ...
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的，如果没有新的证据，一般不再作司法鉴定。但是，若存在以下情况，仍需进行司法鉴定(一)有证据证明医疗事故技术鉴定存在漏项，且当事人的申请涉及该漏项的 过程中人身遭受损害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳动者可以工伤为由提请劳动仲裁，也可以侵权为由直接起诉实施侵权行为的第三人。用人单位在按工伤对劳动者 ...
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开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实。谭顺基一向身体健康，从未见称有 拼凑的《员工日出勤情况报表》漏洞百出，难以自圆其说。谭顺基对该证据未予认可，依法不能作为本案的定案依据。再者，康思达公司主张谭顺基自2005年4月起 ...
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