，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。……审理中，被告向本院提供时间分别为2008年12月 关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2，原告表示在公司辞退原告后确实有人找过原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3，原告认为仅 ...
//www.110.com/panli/panli_18916252.html -了解详情
奖金，达100万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。 2007年8月15日，他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点， 而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_14024383.html -了解详情
也是不能成为辞退理由的。首先，劳动仲裁的裁决恢复的是原有合同的劳动关系，那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作 。另外一个问题是，在邢先生有证据证明其坚持上班但没有工作的情况下，是否可以认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-196448.html -了解详情
，该合同并未约定原告的工资报酬。上述两份合同中均约定了《员工手册》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的效力。2009年4月10日，被告出具通知， 》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽车辆驾驶员 ...
//www.110.com/panli/panli_6827815.html -了解详情
也未为其缴纳社会保险费。2009年3月23日，因其不同意调岗，被告将其辞退。被告支付其工资至2008年2月25日，此后的工资未支付。请求法院判令被告 支付工资情况。2、舞鞋赞助协议及百度竞价排名合同。旨在证明其为被告工作。3、被告出具的出差证明。旨在证明其是被告的员工。4、出门证。旨在证明其进出公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_2923567.html -了解详情
罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 被诉人：湖南省某市中外合资公司。 申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 「调查核实情况」 赵某、陈某、罗某系湖南省某市一 文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月15 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情
王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意 王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。 ...
//www.110.com/ziliao/article-151786.html -了解详情
： 1．纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管 插口袋； E 衣袖、裤脚卷起； F 不符合仪表仪容规定； 4．擅离工作岗位或到其它部门闲荡； 5．不遵守打电话的规定； 6．损坏工作服或把工作服穿出酒店 ...
//wengui.110.com/wengui_3913.html -了解详情
2．对酒店设施布局进行调整和完善；3．招聘员工，强化人员培训，建立岗位责任制；4．进行市场推销；5．为酒店正式全面营业进行积极准备，包括筹备酒店正式开业 _____天内违约方仍未纠正违约行为，守约方有权终止合同。 第五十二条如总经理因被业主方单方面辞退，管理公司有权可另外物色人员担任总经理。 第五十三 ...
//hetong.110.com/hetong_3748.html -了解详情
陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 一、顺陶公司并无辞退梁咏，而是梁咏擅离职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁咏在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务