提成没有根据。原告是业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。 卡，以此证明其周六加班及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡 ...
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以季为周期的综合工时工作制。原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行综合工时 对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据， ...
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证明双方曾签订试用期合同，内容包括合同期限、工作报酬、公司的规章制度等。2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。3、公司关于事假、病假 劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐休息1小时。2009年7 ...
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为支持自己的主张，在庭审中提交了证据：1、2008年9月至2009年元月的考勤表，证明被告未到安排岗位肉食经营公司报到、上班，处于旷工状态。2、关于臧 事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日签订的 ...
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年12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马惠利，并均有马惠利签名。员工制度第3条 等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月 ...
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有关社会保险费、住房公积金。(四)劳务派遣组织按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续，并到劳动保障行政部门办理有关手续。(五)派遣员工 的师资队伍、较高的办学水平及教学质量。具有严格的教学管理制度、学员考勤制度及财务管理制度，并对所要参加的培训专业制定出详细的教学大纲和培训 ...
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：延长工作时间加班工资 事实与理由：变配电设备全年24小时不间断运行 倒班员工按时交接班上岗工作每班次12小时保障供配电正常运转 用工单位一直是按12小时 质证中仲裁庭采信了用工单位提供的证据 判员工败诉 就餐时间计不计入工作时间的事实依据巳很清楚从考勤制度及国定假日计发加班小时工资 历来按12小时 ...
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四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为： 、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告 ...
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四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为： 、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告 ...
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2009年共30天年休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分；原、被告终止劳动 、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、 ...
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