在终止或解除劳动合同后 的一定期限内?煵怀?过三年,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争 志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《违反 ...
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在终止或解除劳动合同后的一定期限内?煵怀?过三年,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争 志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《违反劳动法 ...
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秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系 ，这一案件的案情比较典型：兰生公司某员工在辞职后就职于另一公司，该员工以新公司的名义向兰生公司的客户发出信函，要求建立业务关系，并且就兰生公司的 ...
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长时间后可视为劳动合同终止呢？ 2、，如果员工因某种原因跟公司闹翻，公司也决定辞退该员工，而该员工未办理辞职手续， 不辞而别，在未给公司照成任何损失下， 合同是不是就只能视为在员工离职后的1年内才有效呢？ 5、如果员工有权追究公司的赔偿责任，但是因为各种原因，员工未能及时维护自己的权利， 多长时间后， ...
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甲方利益造成损害的，甲方有权即终止合同并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 10在合同期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或因乙方的故意或 ，且已在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并 ...
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年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿 年开始陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么岗位的就把你调到 ...
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罗湖劳动仲裁律师深圳罗湖劳动仲裁律师电话 两人知道了对方的情况后，相约一起向以前那家电子公司索要赔偿，她们认为自己患病与公司有直接关系，应确认为工伤，要求支付 律师认为，可以按照《工伤保险条例》的有关规定来保障辞职后的职业病人的权益，按照“停工留薪”的待遇来索要赔付。 阿华的诉讼请求获得支持。阿华在这 ...
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完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职 要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。[劳动争议律师分析]本案中小刘提出 ...
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复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔 企业富余职工安置规定》中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件 ...
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员工可以要求签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十 固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定 ...
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