。上诉人刘敬娈与被上诉人濮阳市濮华汽车销售服务有限公司（以下简称濮华公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第1578号民事判决 法院认定事实清楚，证据充分。濮华公司没有在刘敬娈哺乳期内单方违法解除了劳动合同，没有作出解除劳动合同的书面材料。刘敬娈提交的公司主管发出的短信 ...
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四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 【案情介绍】小丽(化名)于2007年 的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 ...
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女员工权利保护的法律意见： 第一，对三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位无故退回后解除劳动合同，女员工权利保护的法律意见。 用工单位如退回三期内 派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。劳动合同法第九十二条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 ...
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律师。上诉人河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）因与被上诉人杨华劳动争议纠纷一案，不服平顶山市湛河区人民法院（2008）湛民初字第692号民事判决，向 不服，诉至法院。原审认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨华解除 ...
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合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。原告在孕期、产假、哺乳期内不能解除劳动合同，其劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工 津贴，计5529.6元；三、原告按被告月平均工资标准的75%支付被告一年哺乳期工资，计人民币12441.6；四、原告支付被告生育费用5737.39元；以上款项限 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是劳动者有非过失性情形 医院检查材料予以证明。根据她的就诊记录，均可推算出小吴怀孕日期在2011年4月，在双方劳动合同存续期间内。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满， ...
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包括但不限于工资待遇、工作内容、休假期限及劳动合同的解除、终止的限制。所谓三期妇女，指孕期、产期、哺乳期妇女，所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期， 合同或者服务协议的除外。对实行计划生育的女职工在三期内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。因为5 i, @6 V7 J5 C# `女职工 ...
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证实，本院予以确认。本院认为，国务院《女职工劳动保护规定》明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金瑾与 未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资，标准应按金瑾工资的70％为产假工资、产假工资的80％为 ...
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合同法的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，公司不能与其解除或终止劳动合同。公司已与其已经签订了《劳动合同顺延协议书》，协议书中约定双方的劳动 42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第 ...
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共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘红娜主张通茂公司支付经济赔偿金 证；七、上述第一、二、三、四、五、六条于本判决生效之日起十日内履行完毕；八、驳回刘红娜的其他诉讼请求；九、驳回郑州通茂实业有限公司的诉讼 ...
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