工时制条件下加班如何界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析，以期对解决目前有诸 在计算加班工资时，也是标准不一,有的用员工的基本工资作基数，有的用员工合同上写的工资作基数等等，随着企业改革不断深化，工资结构变化和调整，各用人单位 ...
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经济损失。 4．5．2履约担保 业主应根据实际情况，考虑多种监理单位的履约担保方式。 例：担保书格式或保证金形式、担保时间、担保金额（占监理 单位正常服务费用的计算方法、费率和价格或双方约定的其它方法。 监理单位正常服务费用一般应包括如下内容： （1）派驻监理人员费用 ——基本工资 ——加班费（法定节 ...
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您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假 是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前半年来的计算，每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否正确 ...
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的支付方式；④约定了由于被告原因中途停工被告应支付施工人员基本工资的违约责任；2、工程结算书，拟证实被告至今尚欠原告工程款204 679元；3、保证金 根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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公司、林XX、姚XX辩称：对《道路交通事故认定书》认定的责任分担没有异议，对原告主张的计算方法有异议。川E21380号重型厢式货车只是挂靠在被告君安 5月12日至本次交通事故发生时一直在广州特弘机械设备有限公司务工，月基本工资1500元，其妻子已去世。川E21380号重型厢式货车挂靠在被告君安物流公司 ...
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时候开始可以收取绩效奖金，获得绩效奖金的一些条件，以及绩效奖金的计算方法，协议上有我们部门每个人的签名，以及法人代表的签名，但是并没有加盖公章，我们手上 的基本工资，并不支付绩效奖金，那么，我是签名，拿了基本工资之后，申请仲裁？还是拒签之后，直接申请劳动仲裁？ 注：我辞职之后，刚刚好工作完第一个季度 ...
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了后勤人员考勤制度，规定每月按当月考勤发出勤奖，出勤奖的计算方法是：按每人的月基本工资标准除以应出勤天数，乘以考勤天数为实发出勤奖。出勤 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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的货款187568.67元，缺乏事实依据。1、一审重审主要是采信了绿萃公司的计算方法，60天内是应付款，超过60天后转变成欠款扣息，所以2007年8月6 止，所有的业务行为是职务行为。1、一审重审一致认可绿萃公司实行的“基本工资+业绩提成的奖惩管理”适用于所有员工，对李振华亦不例外。2、绿萃公司出示的 ...
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原告的主张本院不予采信，被告根据XX市XX厂为死者缴纳的工伤保险费的基数记录详单来核定被告的基本工资适用法律正确，本院依法予以确认；根据湘劳社政字【 11日，根据此规定，死者陈某家属的供养亲属抚恤金依法不属于该文件的调整范围，原告提出的属于该文件的调整范围的计算方法缺乏法律依据，本院依法不予采信。因此 ...
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劳动者的其他直接费用。 【律师解读】： 一方面，该条明确了培训费用的计算方法，那就是依据凭证进行计算，而不是单位一方说了算。另一方面，条例并未规定凭证的 的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二 ...
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