必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达 ...
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合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。为防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工的 有劳动法。社会主义市场经济中，广大劳动者仍然是生产资料的主人，他们不同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护 ...
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，过和不及都将使真理走向自己的反面。在如何对待劳动和财产权的关系问题上，如果说洛克未能看到劳动的本质和异化现象从而陷入彻底的理想主义的话，那么， 劳动基础之上的财产进行了“拨乱反正”。可惜的是，历史和现实已经证明而且在继续证明着，马克思的这一“拨乱反正”与社会发展的客观规律相去甚远，与人性的发展规律也 ...
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由杞县畜牧局与被聘人员签订聘书，其他聘书均为无效聘书。该证据不能证明原告主张的“确认劳动关系”的事实，不具有关联性。原告提交的第三组证据：聘书、资格证书6 让于从法去驻马店救灾，当时办没有办调动手续及于从法的工资如何发放记不清了。证人郑绍鹏证明1995至1998年其在付集畜牧站工作，当时于从法是兽医站 ...
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二审争议焦点为:1、上诉人覃莉莉与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除 依据，本院不予支持。双方当事人对一审判决合诚房地产公司为覃莉莉出具解除劳动关系证明均无异议，本院予以确认。对覃莉莉要求合诚房地产公司补缴2006年9 ...
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第一条第三项，属于法院的受案范围。 二、事实劳动关系 5、如何认定事实劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定， 为劳动者收到该通知之日。2、用人单位口头告知解除劳动关系的，应由用人单位举证证明告知时间，未能证实的，劳动争议发生之日应为劳动者主张权利之日。3、 ...
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给企业用工带来了更多的约束，也给企业随意解除其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且 自己曾在其他同类的企业担任技术工人多年，并多次获得了熟练技术工人的证书证明自己完全符合该岗位的要求，结果导致企业败诉。2、劳动者违反规章制度的单方解除权 ...
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给企业用工带来了更多的约束，也给企业随意解除其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且 自己曾在其他同类的企业担任技术工人多年，并多次获得了熟练技术工人的证书证明自己完全符合该岗位的要求，结果导致企业败诉。2、劳动者违反规章制度的单方解除权 ...
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用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业 中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但 ...
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，制定并颁布《劳动法》以及相关的配套规定，本人就结合《劳动法》及相关的配套规定，浅谈在完善劳动关系时如何对《劳动法》的理解与适用。 一、劳动争议案件 人是指由谁来承担证明责任。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷，劳动关系既不同于行政关系，也不同于民事关系 ...
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