。……裁定如下：一、撤销原审判决；二、驳回陈某等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同 职工的劳动合同有区别，即只享受60%工资，物价补贴、地区补贴、洗理费等，而不享受其他待遇，同时，职工离开工作岗位。5、参照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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法定期限和违背了法定程序。此辩解理由亦不能成立，因为被告引用的《企业职工奖惩案例》第二十条审批职工处分的时间，开除处分不得超过五个月的规定，已被2008年 玉学、白振灵解除劳动合同合法、有效，原告不再为四被告安排工作岗位，不承担向四被告补发工资、奖金、福利等责任。诉讼费10元由被告承担。如不服本判决， ...
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的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003年6月份，老 负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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情节恶劣。聋哑人刑事犯罪集中表现在以下几个方面： 1.1残疾人犯罪的种类 1.11盗窃 案例1: 1998年6月24日．南京市玄武区公安公局刑警大队的警车在鼓楼广场一路口 中饱私囊，半年后盘点，辛辛苦苦的熊某非但未能赚到一分钱，表哥还要让他付工资1500元，熊某方知受表哥骗了，就强烈要求表哥将私吞的钱 ...
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工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，还规定用工单位应当根据工作岗位的实际需求与劳务派遣单位确定派遣期限， 企业不约而同地选择了类似的空子去钻，则至少说明他们细细钻研法规漏洞和现实操作案例后，确信这样的举动符合成本效益原则，是得大于失的，是各方博弈的 ...
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。……裁定如下：一、撤销原审判决；二、驳回陈某等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同 职工的劳动合同有区别，即只享受60%工资，物价补贴、地区补贴、洗理费等，而不享受其他待遇，同时，职工离开工作岗位。5、参照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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大型娱乐中心根本没有委托那个中介招聘服务生。信息公司发布的招聘信息是虚假的。案例二：2600元／月招押车员，假的耿先生近日向鼓楼区工商分局投诉称 被工商部门责令整改，退还中介费，并处以一定罚款。执法人员提醒求职者，押车员及包装工等岗位，工资水平一般为每月1000元—1400元左右，一般餐饮单位的服务生 ...
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；负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。5.认真贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖励专用 统计标准1．直接经济损失；(1)伤亡者的医疗费；(2)伤亡者的歇工损失(包括工资及歇工产值损失)；(3)伤残补助、困难补助、丧葬费、抚恤费等缮后 ...
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挂职实习。对于在培训教学中无法发挥专长的教师，要通过进修培训、调整工作岗位等多种方式妥善安排。 22．有效利用国内外教师资源。可从其他院校、政府 的教材编审责任制度，不断提高教材质量。力求做到理论教材“精”，实务教材“活”，案例教材“实”，辅助教材“新”。 26．省级税务机关要建立和充实教材基金，保证 ...
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分批送到发达国家和国内知名院校进行学位培训。根据经营管理者岗位的特殊性，大力推行网络远程教育和典型案例教育，提高培训教育的灵活性、针对性和有效性。定期举办 分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，逐步形成专业技术人才工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行 ...
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