的通知》(劳薪字(1992)8号和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》(劳薪字(1992)30号)的精神，结合化工行业的特点，提出以下意见。 ，也可以直接按职工技能考试和上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。 3、合理确定化工企业的基本工资总量(包括基本工资基数和新增量)。首先核定 ...
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八六年九月份起计算。３．为了发挥已离退休专业技术人员的专长，有关单位可根据工作需要聘任他们担任专业技术职务编制以外的其他职务，并根据国家有关规定领取离退休金以外 限额。第十条关于几个具体问题的处理意见１．在事业单位中直接从事专业技术管理工作的部门，对主要从事专业技术管理工作岗位上的专业技术人员，在国家 ...
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实施意见为了贯彻执行《公证员职务试行条例》（以下简称“条例”），现将有关具体问题，提出如下意见：一、各级公证员职务的比例从加强社会主义民主，健全社会主义法制 制定实行公证员专业职务聘任或任命制的实施细则；２．建立健全岗位责任制，明确各级专业职务工作岗位的职责和权限；３．提出各级专业职务的比例、限额，报 ...
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发展，提高劳动生产率和经济效益有重要意义，各级化工主管部门要积极组织企业进行试点。岗位技能工资制是企业内部分配制度的主要形式，企业要结合本单位的生产经营特点，从 试点工作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》（劳薪字〔１９９２〕３０号）的精神，结合化工行业的特点 ...
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有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月四日关于贯彻执行《中华 福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚 ...
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情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人无法提供有效证据的， 下，用人单位有权单方对劳动者进行合理的工作岗位安排。对此，劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》也作了明确的规定：“因 ...
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依据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定 因素——临时性、辅助性、替代性的理解存在偏差，因而通常会出现在一些长期稳定的工作岗位上设置劳务派遣工或者劳务派遣工的数量远远超过自有员工的情况。 在 ...
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支付的管理费后卷包走人,规避责任。 劳务派遣在我国的发展中存在着上述诸多问题,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。 四、《劳动 。《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施,这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式,促进用工单位直接与 ...
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等有关问题的复函》（劳办发［１９９６］１００号）第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神 调岗后不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。并按照同工同酬的原则合理调整劳动者的薪酬，降低薪酬的幅度不能过于悬殊或显失 ...
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、办税服务和权益保护等基本服务功能基础之上，逐步拓展网上互动功能，增强疑难问题在线咨询、意见建议在线收集、投诉举报在线受理等征纳互动功能。3.建设全国 师资培训、纳税咨询和权益保护人员专业培训。3.建立激励机制。加大对纳税服务工作岗位人员的关心与支持力度，强化纳税服务人员的责任心与使命感。建立健全纳税 ...
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