通过一家劳务派遣公司到一家企业工作，属于外包派遣人员，规定每个月的15号由劳务派遣公司将上月的工资发放到我的工资卡，14年的2月8号我办理了离职手续， 以已发放为借口推脱，但根据银行出具的银行卡交易记录，我的工资卡在2月份并没有过进账。请问他们这样的行为（劳务派遣公司）是否已经构成了拖欠，是否属于违法 ...
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他们给我说我的工资是没有了，请问这个符合法律吗？而且我跟他们签的合同里面也是有这条规定，我在一家台资厂工作，由于紧急事情自离了，他们发放工资的时间是每个月的12号，我上3月25号自离的，请问我我3月1号到3月25号之间的工资还有吗 ？他们给我说我 ...
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。 5、婚假包括公休假和法定假。 正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的 车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日 ...
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市场部人员，包括武女士。销售提成制度中对销售任务及提成比例做出详细的规定，同时还规定，当年的销售提成款在下年度的1月31日前支付，自2012年1 双方调解结案。 【法律评析】 现阶段，由基本工资加业务提成这种工资发放形式几乎是所有业务市场人员的工资构成方式，因此，提成纠纷已成为劳动争议一大类型。在法律 ...
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23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同 想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 ...
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23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同 想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 ...
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规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算，每日上班12小时折算8小时 无不当。 【法官寄语】 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过 ...
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临时工未签订用工合同，也未提前约定发放工资的具体时间，工厂只规定每周三下午15：30到16：00可以去领工资。（工厂以每月25号到次月26号为一个工作月 了可视为拖欠工资的时间，工厂以不良品未返工完为由为不发工资，是否是无故拖欠？我是从4月18日开始做临时工的，一直到5月23日。4月18日至4月25日 ...
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住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的?1995?309号文件第59条规定：职工患病 ...
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职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。...
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