我老婆8月份就职一家公司，使用一个月后签订了劳动合同，当时没有注明工资数额，并且人事说拿着去盖章，现在在工资卡上只发了8月份的工资，8月份是试用期的工资数，9月份的工资是通过非工资卡转账发的，现在10月份的工资还按照试用期的来核算，并且社保也没有交。这样对吗？这份合同有效吗？那 ...
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您好，我想咨询的问题是，我是一个小公司的行政人员，当时公司的领导对我们说工资一部分体现在工资表里一部分以绩效的形式发放，用发票来抵，但是都是 年底公司因为营业不善，资金紧张，就停发了我们绩效的部分，但我们心里清楚那部分也是工资，公司领导也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职， ...
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劣势。工资拖了好几天了，但这不是我们的核心问题。我们担心到时发工资时，得不到事先说好的工资。因为当时开出的待遇，也就是那个同学说，现在怀疑她当时没和上层沟通好。如果到时真的得不到我们应有的，而且那工资被扣得厉害，那我们应该怎么办？没有劳动合同，会奈何不了公司吗？...
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五月份我休晚婚假工资结算发现被扣除，劳资 科解释为公司内部文件有规定，按照每天一定 金额扣除了我婚假所对应的工资，我向工会反映 得到的解释是国家法规也没有明确规定工资 应该发多少所以按照内部文件执行是没有问题 的，我的工资就该扣除。我不知道这样的解释 是否合理？我该怎么办？...
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我老公在一家餐厅工作有一年零两个月了 老板没有与他签合同 ，原先工资是六千，大概领了一年，后来老板说生意不好 先发四千，也没有说其余的两 申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，还有对方要是不承认我的工资金额怎么办？目前我有社会保险缴费记录这一项证据和指纹考勤以及人证 ...
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假也非98天，2-4月哺乳假，在休月底结束，此共9月每月发500元到工资卡用来代缴扣社保，单位表示回去上班后再补发产假3月的工资1310(最低 ，致使本人无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事岗位，这是否可以认定单位擅自变更劳动合同， ...
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我有一纠纷，就是农民工工资拖欠问题，2011年的工资，承包方将以工程中的水电安装（包工）交与一人施工，没有合同，后来这人又将水电转包他人，我 还做了楼梯栏杆焊接等工程，也验收合格，现在承包方以电器验收不合格及罚款问题拖着不给我工资，我该怎么办，没有合同，没有欠条，不见老板人，劳动监察大队无法执行怎么办...
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的一部分用来分红 毕竟两个股东有自己的工作，不在公司干活儿，他们每年每人拿6W工资不合理，提成这一块也是不合理的，既然是入股，那就是等分红 除非你在公司 合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份 现在是别人跟他提出来要工资要提成 他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏 现在他 ...
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的一部分用来分红 毕竟两个股东有自己的工作，不在公司干活儿，他们每年每人拿6W工资不合理，提成这一块也是不合理的，既然是入股，那就是等分红 除非你在公司 合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份 现在是别人跟他提出来要工资要提成 他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏 现在他 ...
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在人力资源中心签订合同并派遣到这个A单位 现在A单位要破产清算（单位性质属于央企） 工资=基础工资500元+岗位加班费 725元+绩效（含加班费）1000元 基础 收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） 我开的 ...
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